Список использованных источников

Литература. После заключения приводится перечень использованной литературы. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. По каждому литературному источнику указываются: его автор (или группа авторов), полное название книги или статьи, место издания и наименование издательства (для книг и брошюр), год издания; для журнальных статей указываются наименование журнала, год выпуска и номер. По сборникам трудов (статей) указываются автор статьи, ее название и далее название книги (сборника) и ее выходные данные (см. Оформление списка предлагаемой литературы).

Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.

Примерная тематика и структура курсовой работы

Тема 1. Формирование и развитие рынка труда

(На примере области, района)

В в е д е н и е

Глава 1. Экономическая сущность рынка труда

1.1. Сущность трудовых ресурсов.

1.2. Рынок труда, особенности его функционирования

Глава 2. Анализ состояния рынка труда в области (районе)

Глава 3. Тенденции и перспективы развития рынка труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 2. Управление занятостью населения (на примере района, области)

В в е д е н и е

Глава 1. Социально-экономическая сущность занятости населения

1.1. Занятость: сущность, принципы и формы

1.1. Государственная система управления занятостью населения

Глава 2. Анализ социально-демографических процессов, трудовых ресурсов и рынка труда

Глава 3. Механизм и методы управления занятостью населения

3.1.Институциональная поддержка активной политики занятости

3.2. Финансовые рычаги воздействия на занятость населения

3.3. Государственная социальная поддержка безработных граждан

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 3 . Совершенствование работы кадровой службы организации

Введение

Глава 1. Роль кадровых служб в системе управления персоналом

1. Значение службы отдела кадров в управлении персоналом

2. Принципы построения кадровой службы

Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы организации

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования

2.2. Структура кадровой службы организации и функции, выполняемые ею

Глава 3. Основные направления совершенствования работы кадровой службы организации

3.1. Совершенствование документооборота предприятия

3.2. Проведения в соответствие фактической и требуемой численности работников кадровой службы

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 4. Разработка системы адаптации персонала на предприятии

Введение

Глава 1. Понятие профессиональной и трудовой адаптации

1. Понятие, виды и объекты адаптации

2. Цели адаптации и обоснование ее необходимости

Глава 2. Оценка состояния работы по адаптации персонала

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии

Глава 3. Организация эффективного управления адаптацией

3.1. Отечественный и зарубежный опыт по профориентации и адаптации персонала

3.2. Разработка программ по адаптации на предприятии

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 5. Формирование системы обучения персонала

Введение

Глава 1. Понятие методов обучения персонала

1. Значение и принципы выбора метода обучения персонала

2. Современные виды и формы обучения персонала

Глава 2. Формирование и развитие системы обучения персонала на предпрятии

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Современное состояние формирования системы обучения персонала

Глава 3. Разработка проекта формирования системы обучения

1. Выявление потребностей в обучении персонала

3.2 Разработка и реализация методов обучения персонала

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Тема 6. Разработка системы мотивации и стимулирования труда