Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 11

1. Відповідальність роботодавця за затримання розрахунків та видачі трудової книжки.

2. Хто здійснює направлення громадян на сезонні роботи:

а) Міністерство фінансів України;

б) Державна служба зайнятості;

в)організації роботодавців;

г) профспілки.

3. Задача.

Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обгрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 12

1. Припинення , розірвання трудового договору з ініціативи власника.

2. Протягом якого часу трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні зберігаються у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі?

а) 1 року;

б) 2 років;

в) 3 років;

г) 5 років.

3. Задача.

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з наступних питань:

а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів в колективний договір?

б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з інвалідністю?

Дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)