3. Задача.

Трохименко був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП він був переміщений для роботи на автобусі. За відмову від виконання наказу директор АТП перевів Трохименка строком на три місяці на роботу вантажником.

Дайте висновок щодо правомірності дій директора.

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 15

1. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання.

2. У який термін працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці:

а) не пізніше ніж за 1 місяць;

б) не раніше як за 2 місяці;

в) не пізніше як за 2 місяці;

г) не пізніше ніж за 3 місяці.

3. Задача.

Столяр Морозов подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Морозова, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 16

1. Заходи впливу роботодавцем на порушників трудової дисципліни та їх застосування. Дисциплінарні стягнення.

2. У яких випадках працівник може бути переведений на інше робоче місце:

а) за наявності згоди працівника;

б) в разі виробничої потреби, якщо це не протипоказано працівникові за станом здоров’я;

в) у будь-яких випадках;

г) правильна відповідь вище не вказана.