- •Раздел 1. Цель и задачи практики
- •Раздел 2. Индивидуальное задание на практику
- •Раздел 3. Общая характеристика организации – места прохождения практики
- •Раздел 4. План практики
- •Материалы практики
- •Раздел 2. Анализ коммуникативного события
- •2.1. Транскрипт коммуникативного события
- •2.2. Взаимодействие коммуникантов в речевом событии
- •2.3. Субкультурные особенности коммуникантов в речевом событии
- •Характеристика руководителя практики со стороны организации
- •Характеристика руководителя практики со стороны ТюмГу
Раздел 3. Общая характеристика организации – места прохождения практики
Официальное название компании: ООО «Корпорация ИМАГО»
Юридический адрес: 625051, г. Тюмень ул. Николая Гондатти 7/2 офис 203, 206
Генеральный директор: Ашумова Ирина Аликовна
Контакты:
тел.: (3452) 61-13-91
e-mail: info@imago-gk.ru
Основными задачами консалтинговой компании «Imago» являются обеспечение индивидуального подхода к каждому клиенту, использование новейших технологий и гарантия качества. Целью организации является комфортное будущее в достатке. Миссия организации – взаимовыгодное развитие, благо для людей.
Штат компании «Imago» составляют опытные профессионалы, которые готовы создавать комплексные проекты, ориентированные на цели и задачи конкретного бизнеса.
В сферу услуг компании «Imago» входит подбор персонала, маркетинг и создание имиджа бизнеса, корпоративное обучение, юридическое и тендерное сопровождение, комплексное обслуживание в сфере электронных торгов.
Раздел 4. План практики
В данном разделе необходимо осветить все виды деятельности, выполняемые мной во время прохождения практики. В разделах практики указывает вид выполняемых работ, далее формы деятельности и достигнутые результаты. Итоги подводятся в последней графе, также там описываются актуальные проблемы, возникшие в ходе практике.
Дата |
Содержание практики, разделы практики |
Виды/ формы деятельности |
Достигнутые результаты |
Вопросы и проблемы, возникшие в ходе практики |
|
1 неделя |
1 день |
Ознакомительная работа. |
Знакомство со структурой компании, с сотрудниками и видами услуг, которые предоставляет предприятие. |
Познакомилась со всем штатом сотрудников (10 человек), получила основное представление о деятельности компании. Составлен бэкграундеры организации и продукции. |
Возникла сложность в понимании терминов: мотивация, консалтинг, названия должностей. Также было сложно подстроиться под очень быстрый темп работы. |
2 день |
|||||
3 день |
Координация работы информационно-коммуникативных потоков, связанных с деятельностью организации в области межкультурного общения. |
Подготовка презентации о самой известной консалтинговой компании McKinsey. Перевод статьи с их сайта. |
По просьбе работников компании, была приготовлена презентация о компании McKinsey и её исследовательской деятельности в области бизнеса. |
Возникала проблема нехватки словарного запаса для перевода материала. Ограниченный доступ к материалам. |
|
4 день |
Продуцирование устных текстов, предназначенных для использования в сфере межкультурной коммуникации с учетом их коммуникативной, социолингвистической, прагматической направленности. |
Организация и проведения лекции о компании McKinsey на русском языке для работников компании. |
Презентация проведена успешно. Проходило обсуждение после лекции. Получены комплементы от слушателей. |
Очень волновалась выступать перед малознакомыми людьми старше меня. |
|
5 день |
Координация работы информационно-коммуникативных потоков, связанных с деятельностью организации в области межкультурного общения. |
Помощь в поиске спонсоров мероприятия. |
Я нашла 9 спонсоров, только 1 из них дал согласие и предложил компании заняться организацией ещё одного мероприятие. |
Сложно было искать спонсоров, которые бы подходили под имидж мероприятия: «Создание женской сборной по футболу». |
|
2 неделя |
1 день |
Продуцирование устных текстов, предназначенных для использования в сфере межкультурной коммуникации с учетом их коммуникативной, социолингвистической, прагматической направленности. |
Организация и проведение консультации о восприятие концепта времени в разных культурах. |
Работники компании Imago уже были осведомлены о межкультурной коммуникации, поэтому была выбрана более узкая темя. Консультация проведена успешно. Ни один вопрос не остался без ответа. |
Некоторые участники консультации посчитали информацию чисто теоретической и неприменимой на практике. |
2 день
|
Координация работы информационно-коммуникативных потоков, связанных с деятельностью организации в области межкультурного общения. |
Изучение регламента по корпоративной культуре Imago. Наблюдение за поведением сотрудников компании и организацией рабочего процесса. |
Проведён анализ корпоративной культуры. Выявлены основные тенденции поведения. Найдены специфические черты культуры компании «Imago». |
Никаких трудностей не возникало. Наоборот, работа была облегчена наличием регламента корпоративной культуры. |
|
3 день |
|||||
4 день
|
Координация работы информационно-коммуникативных потоков, связанных с деятельностью организации в области межкультурного общения. |
Работа в рекрутинговом отделе. Поиск соискателей и размещение вакансий на сайте 72.ru. |
Несколько соискателей были приглашены на собеседования. Размещено около 15 вакансий на сайте. Пример размещения вакансии можно найти в приложении. |
Долго разбиралась с системой сайта. |
|
5 день |
|||||
3 неделя |
1 день
|
Изучение и эффективное решение проблем кросс-культурного восприятия и интерпретации поведения представителей другой культуры, возникающих на почве разного восприятия реальности. |
Присутствовала на собеседованиях соискателей на должности: менеджер по развитию, сварщик, региональный менеджер по обслуживанию клиентов. |
Составила для себя структуру проведения собеседования. Проанализировала отличие поведения на собеседованиях разных культур внутри России (мужской и женской культуры, культуры разных социальных классов). |
Моё присутствие на собеседованиях иногда вызывало неодобрительную реакцию со стороны соискателей. |
2 день |
|||||
3 день |
Присутствовала на собеседовании соискателя в рекрутинговый отдел компании «Imago». |
Отснята видеозапись собеседования, и составлен транскрипт данного коммуникативного события. |
Уговаривала участников на видеозапись. Возможно, это стало помехой для коммуникативного события. |
||
4 день
|
Анализ коммуникативного события. |
Проанализированы вербальная, невербальная и межкультурная стороны коммуникативного события. |
Затруднялась в вербальном анализе диалога, так как нужно было применить схему анализа английского текста к русскому. |
||
5 день |
|||||
4 неделя |
1 день
|
Координация работы информационно-коммуникативных потоков, связанных с деятельностью организации в области межкультурного общения. |
Изучение рынка труда Европы. Работа с сайтами на английском языке. |
Составлена статистика: какая страна предоставляет больше вакансий, какие самые востребованные там профессии. |
Сложность в понимании названий вакансий. |
2 день |
|||||
3 день
|
Изучение рынка труда Египта. Работа с сайтами на английском языке. |
Составлена статистика по отраслям, по должностям. Выявлены основные требования и средняя заработная плата. |
Часто попадались вакансии на арабском языке. Но в конечном итоге они не учитывались, так как нужно было изучить вакансии доступные для иностранных соискателей. |
||
4 день |
|||||
5 день |
Предоставление отчётности по изучение рынков труда руководителю. Обсуждение результатов. Исправление ошибок. |
Результаты восприняты руководителем положительно. Ошибки: отчётность должна быть представлена в Microsoft Office Excel, обязательно указать сайты, на которых проводились поиски. |
|||
_____________________________________________________________
Подпись руководителя практики со стороны организации (Ф.И.О.)
_____________________________________________________________
Подпись руководителя практики со стороны ТюмГУ (Ф.И.О.)
