- •1)Государство и право.Их роль в жизни об-ва.
- •2)Соотношение государства и права.
- •3)Происхождение государсва и права.
- •4)Понятие и признаки государства.
- •5)Функции государства на современном этапе.
- •6)Форма государства.
- •7)Государственный аппарат. Теория разделения властей.
- •8)Место государства в политической системе общества.
- •9)Социальное назначение государства.
- •10)Гражданское общество и его взаимодействие с государством.
- •11)Правовое государство.
- •12).Норма права и нормативно-правовые акты
- •13. ) Основные правовые системы современности.
- •14)Закон и подзаконные акты.
- •15)Толкование право.
- •17)Источники Российского право.
- •18)Отросли Российского права.
- •19). Правонарушение и юридическая ответственность.
- •21)Правонарушение,понятие и элемнты.
- •22)Юридические факты.Понятия,элементы.
- •23)Конституция рф.
- •24)Характеристика разделов и глав Конституции рф.
- •25)Основы Конституционного строя рф.
- •26)Права и свобода человека и гражданина,гарнтиии их существования.
- •27)Особенности федеративного устройства рф.
- •29)Судебня власть в рф.Судебная система.
- •30)Прокуратура рф.
- •31)Местное самоуправление в рф.
- •32)Гражданское право как отрасль права.
- •33)Понятие гражданского правоотношения.
- •34)Физические лица,их правоспособность.
- •36)Гражданско-правовая сделка.
- •37)Представительность в гражданском праве.Доверенность.
- •40)Обзязательства в гражданском праве,ответственность за их нарушение.
- •41)Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •43)Общие положения о наследстве.
- •44)Наследование по завещянию.
- •45)Наследование по закону.
- •46)Понятие брака и семьи.
- •47)Правва и обязанности супругов.
- •49)Брачный договор.
- •50)Трудовой договор:стороны,содержание.
- •51)Импытание пр приеме на работу.
- •52)Рабочее время и время отдыха.
- •53)Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •54)Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •55)Понятие преступления.
- •56) Уголовная ответственность засовершение переступлений.
- •57)Международное право как особая система права.
- •58)Экологическое право как отрасль права.
- •59) Нематериальные блага .
49)Брачный договор.
Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. При вступлении в брак брачный договор может быть заключен только при обоюдном добровольном согласии супругов. Брачный договор устанавливает: режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на отдельные его виды или на имущество каждого из супругов; права и обязанности супругов по взаимному содержанию; способы участия в доходах друг друга и порядок несения каждым из супругов семейных расходов; какое имущество и в каких долях должно быть передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Брачный договор не может: ограничивать правоспособность или дееспособность супругов; ограничивать право супругов на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, их права и обязанности в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; включать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства. Брачный договор можно изменить или расторгнуть в любое время по соглашению супругов. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут только в судебном порядке.
50)Трудовой договор:стороны,содержание.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой; обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В трудовом договоре указываются:Необходимые условия: • Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника • Права и обязанности работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника Дополнительные условия:1.Оплата проезда до места работы 2. Испытательный срок 3. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.