51)Импытание пр приеме на работу.

Испытание при приеме на работу — обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:1)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;2)беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;3)лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;4)лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;5)лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;6)лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;7)лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

52)Рабочее время и время отдыха.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников в неделю:

Большинство работ­ников - Нормальная продолжи­тельность — 40 часов

В возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) - Сокращенная продолжи­тельность: — 36 часов

Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы — 35 часов

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда — От 30 до 36 часов

Работники в возрасте до 16 лет — 24 часа

Учащиеся до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время — 12 часов

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

53)Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

В качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1)      замечание; 2)      выговор; 3)      увольнение..

Крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение в случаях:   1) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания 2.)   прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.-   3)    появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время-     4)  совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленной вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания -    5)   однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников .