5. Субсідарність означає:

1. Практично повну регламентацію державою соціально-трудових відносин.

2. здійснення захисту своїх інтересів суб'єктами соціально-трудових відносин та їх самореалізацію в політику узгодження взаємних пріоритетів.

3. основане на свавіллі незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин.

4. означає прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації у досягненні своїх цілей.

6. Програмно-цільові методи регулювання соціально-трудових відносин:

1. Це розроблення й застосування програм у соціально-трудовій сфері, які залежно від рівня реалізації поділяються на національні, регіональні, галузеві та програми виробничого рівня.

2. є результатом нормотворчої діяльності держави (органів законодавчої, виконавчої влади та місцевого самоврядування).

3. пов'язані з проведенням консультацій, переговорів між соціальними партнерами та укладенням системи угод і договорів на різних рівнях соціально-трудових відносин. Використання цих методів — основа функціонування соціального партнерства.

4. застосовуються переважно на рівні підприємств й організацій та покликані регламентувати взаємовідносини в системі: роботодавець — адміністрація; адміністрація — наймані працівники; керівник - підлеглі працівники, а також взаємовідносини між працівниками, які пов'язані різними формами поділу та кооперації праці.

7. Технологічний поділ праці:

1. Зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих.

2. передбачає поділ виробничого процесу за однорідними видами робіт, фазами і циклами виробництва.

3. означає закріплення за працівниками окремих операцій при виготовленні виробу для скорочення виробничого циклу.

4. відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу (робітники, керівники, фахівці і службовці), а також між основними і допоміжними робітниками.

8. Трудовий прийом:

1. сукупність трудових дій, що виконуються за незмінних предметів і засобів праці і становлять технологічно завершену частину операції (наприклад, установка заготовки в пристосування).

2. це сукупність технологічних і трудових дій, які спрямовані на предмети праці для отримання готової продукції.

3. це частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним робітником або групою робітників на одному робочому місці.

4. трудові рухи, дії, прийоми.

9. До непродуктивної роботи належить:

1. час, коли працівник не працює з об'єктивно необхідних причин.

2. усунення або виправлення браку, що виник з вини самого працівника, виконання роботи для власних потреб.

3. певні завдання на початку та наприкінці зміни

4. безпосереднє виконання змінного завдання.

10. Трудомісткість праці:

1. То + Тд + Торм + Твоп + Тпт + Тпз

2. Фс=Фк-Фн

3. T/Q

4. Q/T

11. Норма обслуговування:

1. це максимально допустимі витрати робочого часу (в люд/год., люд/хв.) на виготовлення одиниці продукції робітником (бригадою робітників) при найбільш повному використанні устаткування за певних організаційно-технічних умов.

2. визначає кількість продукції, яку потрібно виготовити, або обсяг роботи, який має бути виконаний за одиницю робочого часу.

3. визначає кількість одиниць устаткування, робочих місць, квадратних метрів площі, які обслуговуються одним робітником або бригадою.

4. визначає необхідний асортимент і обсяг робіт, що мають бути виконані одним працівником або групою (бригадою, ланкою) за даний відрізок часу (зміну, добу, місяць).

12. Нормативи керованості:

1. регламентовані величини параметрів роботи, які забезпечують найдоцільніше його використання з урахуванням типу виробництва, виду устаткування, оброблюваних матеріалів, характеру оброблення, застосовуваних інструментів і особливостей виготовлення продукції.

2. визначають кількість працівників, які повинні бути безпосередньо підпорядковані одному керівнику.

3. розробляються самими підприємствами для спеціалізованих робіт, на які немає галузевих та міжгалузевих нормативів, або коли чинні організаційно-технічні умови не дозволяють ними користуватися.

4. регламентовані затрати часу на виконання сталого комплексу трудових прийомів.