2. Малые социальные группы, стадии развития группы

Малая группа – немногочисленная по составу общность, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и процессов. По поводу численности малых групп есть несколько точек зрения, но чаще всего говорят о колебаниях 7+_ 2 человека. А диады (2 человека) и триады (3 человека) классифицируют как микрогруппы. Некоторые исследователи (например, Морено) считают верхним пределом малой группы 20, а иногда и 30 человек.

Существует несколько взглядов на проблему развития малой группы. Простейшая типология выделяет три стадии:

1. Стадия сплочения и предъявления требований.

2. Стадия формирования.

3. Стадия выработки согласованных действий.

Популярное на Западе направление исследования малых групп – школа групповой динамики – рассматривает не стадии, а процессы.

1. Процесс образования, т.е. такие психологические механизмы, которые делают группу группой. В основном мы говорим о реальных естественных малых группах. Способы образования могут быть различны. Обычно они зависят от потребностей общественного разделения труда. Причины образования таких групп – например, трудовых коллективов – лежат вне нее .

2. Процесс группового сплочения. Здесь все зависит от степени конформности, или числа нонконформистов в группе, от психологической совместимости людей.

3. Принятие группового решения. В трудовых коллективах оно может происходить двумя путями: в ходе групповой дискуссии или быть инициировано лидером или руководителем группы.

3. Дифференциация и интеграция группы

Будучи включенной, в социальную жизнь, малая социальная группа контактирует с подобными ей группами и с обществом в целом. В связи с этим в межгрупповых отношениях четко прослеживаются две тенденции.

1. Дифференциация – стремление к обособлению от социальной жизни. Это помогает сплочению группы, но препятствует поступлению новой информации, разрывает социальные связи. Излишнее стремление к дифференциации ведет к процессам стагнации.

2. Интеграция – стремление группы к максимальной открытости. Это способствует развитию группы, привлечению новых членов и идей. Но излишняя открытость может привести, к неумению защищать собственные интересы и к растворению в обществе.

Скорее всего, необходим разумный баланс дифференциации и интеграции.

4. Групповое давление. Конформность и нонконформизм. Формальные и неформальные группы. Межличностные отношения

Проблема индивидуализма и коллективизма связана с проблемой личностной автономии человека в группе. Групповое давление здесь играет не последнюю роль. В литературе феномен группового давления именуется конформностью. Это зависимость индивида от группы. Она может доходить до полного подчинения интересов отдельного человека интересам группы.

Слабое влияние группового давления определяется как нонконформизм. При это его не следует путать с нигилизмом (всеобщим отрицанием) и негативизмом (стремлением поступить вопреки правилам). Парадоксально то, что нонконформистами, как правило, являются люди культурные и высокообразованные. Факторами, определяющими уровень конформности в группе, являются характеристики самого индивида и группы, особенности взаимосвязей в группе, содержание задачи, стоящей перед группой.

По общественному статусу группы делятся на формальные и неформальные. У них разная основа образования (документальная и психологическая), разные цели и задачи. Основной аналитической единицей определения межличностных отношений являются чувства. Это относительно устойчивые человеческие переживания, имеющие мотивационную основу.

Самоконтроль к теме «Малая социальная группа. Формальные и неформальные группы. Межличностные отношения»

1. Какие виды групп вам известны?

2. Что такое малая группа?

3. Что значит тенденция дифференциации?

4. Что значит термин «конформность»?