Тема 10. Производственное поведение

Основные парадигмы теоретической интерпретации производственного поведения: маржиналистская, поведенческая, менеджеристская, институционально-трансакционная, культурологическая. Пределы эффективности производственного поведения.

Организационное поведение и организационная культура. Виды организационных культур и субкультур: тоталитарно-патерналистские, авторитарные, корпоративные, семейно-клановые, бюрократические, личностно ориентированные (инновационные), смешанные.

Трудовое поведение и его специфика. Затратно-компенсационные (равновесная, форсированно-неравновесная и минимизационно-неравновесная) модели трудового поведения и их когнитивно-смысловой компонент. Социальная регуляция трудового поведения. Профессиональные способности и личностный ресурс.

Отношения «работник-работодатель» и проблема их симметричности. Оппортунизм и рестрикционизм в системе производственного поведения. Объективные тенденции преодоления асимметрии в контрактных отношениях, трехуровневая структура управления ими.

План семинарского занятия

1. Теории производственного поведения.

2. Организационное поведение и организационная культура.

3. Трудовое поведение.

4. Отношения «работник-работодатель».

Задания для подготовки

1. Определите, какие из рассматриваемых теорий являются:

а) результатом накопленного опыта;

б) продуктом аналитических построений;

в) продуктом экстраполяции более универсальных принципов на изучаемый предмет;

г) результатом синтеза этих факторов.

2. Подумайте, какими из ниже перечисленных факторов обусловливается разнообразие видов организационного поведения? Приведите примеры.

• Средства, которыми располагает организация и ее члены.

• Способность адекватной интерпретации ситуации, в которой реализуется поведение.

• Различие потребностей, мотивов и целей участия в деятельности.

• Степень идентификации членов с организацией.

• Разнообразие ролей в организации, четкость и реальность ролевых требований.

• Наличие и желательность вознаграждения за демонстрацию определенного поведения.

• Степень контроля над поведением.

• Групповое давление.

• Организационная культура.

3. Объясните различие (и во многом альтернативность) пониманий организационной культуры в феноменологических и рационально-прагматических моделях.

4. Подумайте, как соотносятся равновесные и неравновесные модели трудового поведения с симметричностью и несимметричностью отношений «работник-работодатель».

5. Проранжируйте когнитивно-смысловые компоненты трудового поведения по степени их важности для Вас в начале, в середине и в конце Вашей карьеры:

• затратно-потребительский,

• затратно-экономический,

• затратно-стратификационный,

• затратно-функциональный,

• затратно-креативный,

• затратно-гедонистический,

• затратно-безвозмездный.

Предложите собственные «целевые» варианты трудового поведения.

Литература

1. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. (Очерк истории западной экономической мысли). М., 1993. С. 94-102.

2. Актуальные проблемы экономической социологии: Сб. науч. трудов / Под общ. ред. А. С. Панкратова. Вып. 1,2, 3. М., 2000, 2001, 2002.

3. Верховин В. И. Зубков В. И. Экономическая социология. М., 2005. С. 226-253, 306-339.

4. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., 1993.

5. Верховин В. И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991. С. 35-78.

6. Коуз Р. Природа фирмы // Теория фирмы. Спб., 1995. С. 11-32.

7. Кравченко А. И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М., 1997. С. 81-86.

8. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. III. М., 1993. C. 5–18, 19–41.

9. Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналистские, бихевиористические и управленческие // Теория фирмы. Спб., 1995. С. 73-93.

10. Радаев В. В. Экономическая социология. М., 1997. С. 125-209.

11. Саймон Г. Теория принятия решений // Теория фирмы. Спб., 1995. С. 54-72.

12. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. М., 1996. С. 92-121, 152-177, 384-516.

13. Щербина В. В. Социология организаций: Словарь-справочник. М., 1996. С. 58-67.

14. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. С. 193–240.

15. Mises L. Human Action. Ch., 1996. P. 587–634.

16. The Handbook of Economic Sociology / Ed by N. J. Smelser. R. Swedberg. Princeton; N. Y., 1994. P. 255-312, 453-580.