6. Защита курсовой работы

Курсовая работа должна быть представлена в сроки, установленные кафедрой. Рецензия и курсовая работа затем возвращается студенту. В рецензии указываются достоинства и недостатки работы, степень самостоятельной работы студента, сообщается о допуске или не допуске курсовой работы к защите.

Работа не допускается к защите, если:

• она не носит самостоятельного характера;

• списана из литературных источников или у других авторов;

. • основные вопросы не раскрыты, изложены схематично, фрагментарно;

• в тексте содержатся ошибки;

• научный аппарат оформлен неправильно;

• текст написан небрежно.

Студент защищает курсовую работу до экзамена перед преподавателем - научным руководителем. Без защиты курсовой работы студент к экзамену не допускается.

Защищая курсовую работу, студент должен кратко изложить цель работы, ее основные положения, полученные результаты, сообщить о том, что сделано по критическим замечаниям научного руководителя

После ответа на вопросы, обсуждения и защиты выставляется дифференцированная оценка но четырехбальной системе: «Отлично», «Хорошо», «Удовлетворительно», «Неудовлетворительно». Работу, которую руководитель признал неудовлетворительной, возвращается студенту для доработки, с учетом сделанных замечаний. После доработки она защищается в обычном порядке.

Оценка по курсовой работе заносится в экзаменационную ведомость и зачепгую книжку студента, а по окончании учебы в выписку из зачетной книжки (приложение к диплому).

7. Примерная тематика курсовых работ, особенности содержания тем курсовой работы

1. Современные концепции управления персоналом.

2. Планирование персонала в организации.

3. Система набора, отбора и найма персонала в фирме.

4. Подготовка, повышение квалификации и продвижение работников в фирме.

5. Управление трудовой карьерой специалистов.

6. Оценки деятельности службы управления персоналом.

7. Перестройка деятельности служб управления персоналом в условиях рыночной экономики.

8. Система управления персоналом на предприятии.

9. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии.

10. Обоснование и проектирование центра управления персоналом.

11. Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия и пути ее совершенствования

12. Кадровый аудит на производстве.

13. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улуч­шения использования кадрового потенциала.

14. Управление качеством труда персонала на производстве.

15. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой «команды».

16. Мотивация персонала на предприятии.

17. Внутрифирменные социальные программы.

18. Социально-экономические и психологические факторы адаптации менеджеров к новым экономическим условиям.

19. Формирование и развитие организационной культуры в фирме.

20. Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации выпускников вузов в новых экономических условиях.

Тема 1. Современные концепции управления персоналом. Тема курсовой работы имеет несколько общий характер, она может содержать трактовки основных концепций управления персоналом, направления их развития.

В качестве примерных вопросов темы предлагаются следующие;

1. Стратегия и тактика в управлении персоналом.

2. Особенности современных концепций управления персоналом.

3. Совершенствование управления персоналом на современном предприятии.