Виды еоо.

Трудовым законодательством российской федерации предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный)

2. Ежегодный дополнительный

На основной ЕОО имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, продолжительность которого установлена в 28 календарных дней статья 115 ТК РФ. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Право на удлиненные отпуска имеют следующие категории работников: научные работники, работники с вредными условиями.

Тема№2: Отпуск без сохранения содержания заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность которого определяется работником и работодателем по согласованию (ст.128 ТК РФ). Такой отпуск не обязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков , отпуск без содержания продолжается более 14 календарных дней, не включается в стаж работы дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Существует 2 вида отпусков без сохранения з/п:

1. Отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя

2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику

ОБЗП 1-ого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении. Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причины, поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения з/п, если он сочтет причину неуважительной, либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.

ОБЗП 2-ого вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления. На основании письменного заявления отпуск без сохранения з/п в обязательном порядке предоставляется:

1.Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году)

2. Работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней)

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году)

4.работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году), всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких (до 5 календарных дней). Этот перечень не является исчерпывающим.

Также может быть предоставлен: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, в высшие учебные заведения (до 15 календарных дней); в средние (до 10 календарных дней); работающим в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям на время, необходимое к проезду к месту использования отпуска и обратно; женщинам по уходу за ребенком по достижению ребенком возраста 3 года, работающим по совместительству, если продолжительность ЕОО по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы на недостающие до этой продолжительности дней; работникам, удостоенных звания героя Советского Союза, героя Российской Федерации, полным кавалерам Ордена Славы, героям социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (до 21 календарного дня); ветеранам боевых действий на территории других государств (в том числе инвалидам, ветеранам труда) (от 14 до 30 календарных дней).

Отпуск без сохранения з/п оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления учебного отпуска (на самостоятельное изучение).

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком (на самостоятельное изучение).

Составление графика отпусков (форма Т-7)