Міроприємства по профілактиці дії небезпечних речовин.

1. Застосування технологій, що дозволяють забрати шкідливі речовини з виробничих процесів.

2. Застосування виробничого обладнання, що не допускає виділення шкідливих речовин в робочу зону.

3. Раціональне планування приміщень, а також будівель і споруд.

4. Визначення санітарної зони, що забезпечує безпеку проживання населення.

5. Забезпечення дійового контролю стану повітряного середовища.

6. Попереднє навчання працюючих (включаючи професійний відбір).

7. Застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

8. Проведення регулярних медичних оглядів та контроль за здоров’ям працюючих.

ЛЕКЦІЯ № 3

Служба охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці створюється на підприємствах в установах і організаціях незалежно від форм власності та виду діяльності для виконання правових, організаційно – технічних, санітарно – гігієнічних, соціально – економічних і лікувально – профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Для реалізації цих заходів служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

• здійснювати контроль за безпекою виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

• забезпечувати працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;

• забезпечувати професійну підготовку і професійну кваліфікацію працівників із питань охорони праці;

• забезпечувати оптимальні режими праці і відпочинку працюючих;

• вимагати професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

Відповідно до типового положення, що затверджується Держгірпромнагляд охорони праці на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Працівники служби охорони праці повинні мати вищу спеціальну освіту з охорони праці, а також практичний досвід роботи.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо – технічних служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Спеціалісти служби охорони праці мають право представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді питань охорони праці, безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти, структурні підрозділи підприємства, порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці, а у разі виявлення порушень охорони праці:

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно – правових актів з охорони праці;

• зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Основними функціями управління охороною праці, є:

= створення ефективної системи управління (СУОП);

= здійснення оперативно-медичного керівництва роботою з охорони праці;

= розробка заходів по забезпеченню норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

= розробка змісту та методики проведення інструктажів (5 – ввідний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий) з питань охорони праці;

= забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами;

= проведення паспортизації цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам безпеки;

= здійснення оперативного та поточного контролю за станом охорони праці на підприємстві;

= розслідування, облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також розрахунок шкоди від них;

= участь у підготовці та складанні статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

= розробка перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

= планування та контроль витрат коштів на охорону праці;

= пропаганда та агітація безпечних і нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, конкурсів, бесід, лекцій, наочної агітації та методичної роботи кабінету охорони праці;

= організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці;

= забезпечення працюючих колективними та індивідуальними засобами захисту від шкідливих та небезпечних чинників виробництва, лікувально-профілактичним харчуванням, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов’язаних із важкими і шкідливими умовами праці;

= контроль за дотриманням вимог трудового законодавства щодо використання праці неповнолітніх, інвалідів та жінок;

= контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих та інших нормативних актів, виконання посадових інструкцій, проведення інструктажів на робочому місці;

= контроль за відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, наявністю технологічної документації на робочих місцях.

Для виконання перелічених вище функцій служба охорони праці повинна мати відповідну інформаційну базу, засоби зв’язку, сучасну оргтехніку, комп’ютерне забезпечення і висококваліфікований інженерний штат працівників.

Окрім служби охорони праці підприємства можуть створюватися служби охорони праці при корпораціях, концернах та інших об’єднаннях підприємств, створених за галузевим принципом, яким частково делегуються функції служб охорони праці підприємств. Підпорядковуються ці служби безпосередньо керівнику об’єднання. Служба охорони праці об’єднання бере на себе виконання функцій управління, що викладені в викладених вище функціях охороною праці, а також деяких інших функцій більш широкого аспекту діяльності, ніж ті, що виконують служби охорони праці підприємства, наприклад: вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду організації охорони праці і впровадження його в об’єднанні, координація роботи міжгалузевих лабораторій охорони праці, контроль за діяльністю служб охорони праці підприємств.