66 Выделите причины вторичной и неофициальной занятости. К каким последствиям они приводят?

В ряде отечественных исследований вторичная занятость рассматривается как дополнительная по отношению не только к основной работе, но и к различным статусам незанятости. В последнем случае во вторичную занятость включается основная трудовая деятельность пенсионеров, учащихся, безработных.

В современных исследованиях выделяются две основных причины

вторичной занятости:

-ограниченность времени основной работы по отношению к желаемому;

-более высокая ставка заработной платы на дополнительной работе (в том числе и из-за уклонения от налогов) или большее удовлетворение, получаемое на дополнительной работе (в этом случае говорят о разнородности работ).

Можно выделить еще несколько факторов, влияющих на решение индивида о вторичной занятости. В первую очередь, речь может идти о взаимосвязи отрабатываемых часов других членов домохозяйства и данного индивида.

Переходя к описанию модели вторичной занятости, можно выделить следующие ее основные предпосылки:

-досуг и другие потребляемые блага являются нормальными;

-номинальная (почасовая) ставка заработной платы задана и фиксирована в трудовом договоре;

-у работника существует неотрицательный номинальный нетрудовой доход;

-отсутствует сбережение, т. е. весь доход тратится на потребление благ;

-количество часов, отрабатываемых работником на основной работе, может являться как фиксированным, так и плавающим;

-решение о первичной и вторичной занятости принимается работником последовательно, а не одновременно (таким образом, характеристики первой работы являются экзогенно заданными для второй работы);

-решение о вторичной занятости принимается работником добровольно, однако возможно не независимо от решений о предложении труда остальных членов домохозяйства;

-предпочтения работника заданы и обладают стандарными свойствами, на них задана функция полезности U относительно потребляемых благ и досуга, также обладающая стандартными свойствами.

Причины вторичной занятости студентов:

-Желание иметь свои личные деньги

- Необходимость обеспечивать себе средства существования

-Работа позволяет устанавливать контакты и налаживать связи, которые могут пригодиться в будущем

-Надо помогать родителям

-Стремление к собственной реализации

-Желание лучше овладеть изучаемой профессией

-Надо платить за жилье

-Необходимость обеспечивать собственную семью (жену (мужа), партнера, детей)

-Необходимость платить за учебу

-Желание быть среди интересных людей

Неофициальная занятость - наем сотрудника на работу без заключения контракта и обеспечения такими социальными гарантиями, как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионное страхование и пр.

По устной договоренности на регулярной основе сейчас работает не менее 10-12% россиян, а на временную работу без оформления контрактов нанимают намного чаще.

Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости — по найму и не по найму, которые формально не зарегистриро­ваны и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и на­логовыми органами, не подлежат регулированию и не защищены сущест­вующими правовыми или регулирующими структурами.

Контингент неформально занятых будет включать, с одной стороны, самозанятых без патента или лицен­зии, незарегистрированных индивидуальных предпринимателей с наемными

работниками и без них, лиц, работающихна условиях устного найма на

предприятиях неформального сектора, неоплачиваемых работников семей­

Особняком стоит фиктивная занятость, существующая деюре, в виде письменного контракта, но не дефакто, так как не влечет реального найма. Примером может служить фиктивный наем инвалидов.

Понятие неформальной занятости, или занятости в неформальной экономике, которое включает:

• занятых в неформальном секторе;

• помогающих членов семей, работающих на предприятиях формального сектора;

• наемных работников, работающих на неформальных рабочих

местах на предприятиях формального сектора» .