Задача 4

Протензионист Семенова работала в торге четыре года. В связи с уменьшением претензионной работы приказом администрации функции протензиониста были возложены на юрисконсульта торга, а Семенова на этом основании была уволена по п. 1 ст. 42 ТК РБ. Семенова возражала против увольнения на том основании, что в штатном расписании имеется должность протензиониста, кроме того, администрация не приняла мер по устройству ее на другую работу.

Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением штата?

Правильно ли уволена Семенова?

Задача 5

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет работал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление с просьбой уволить его, но директор предложил Васильеву поработать в связи с отсутствием специалистов. Васильев дал согласие на продолжение работы. Однако через 3 месяца после подачи заявления Васильевым администрацией был издан приказ об освобождении его от работы согласно данному заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом. В настоящее время обстоятельства изменились, и он решил продолжить пребывание на строительстве еще на 1 год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до истечения срока договора он подал заявление об увольнении. Спустя 4 месяца Антонова пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении и выдали ему трудовую книжку.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 7

У работницы библиотеки Сидоренко ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья и нуждается в постоянном домашнем уходе. Сидоренко работает по контракту, срок действия которого истекает через год.

Может ли она уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком?

Задача 8

Государственный служащий, достигший пенсионного возраста, в связи с ликвидацией организации предупрежден об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК).

Какой размер выходного пособия выплачивается работнику в данном случае?

Задача 9

Слесарь Зубарик уволен с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работников. В последний день работы в 16.00 ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Впоследствии было установлено, что в 16.45 того же дня Зубарик посетил поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности сроком на три дня. Больничный лист был предъявлен к оплате нанимателю, однако в производстве оплаты было отказано. Кроме того, Зубарик требовал отменить приказ об увольнении и восстановить его на прежнем месте работы.

Правомерны ли действия нанимателя по увольнению работника?

Задача 10

С Неверовой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о приеме на работу была установлена дата начала работы (с 20 марта с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора, как не выдержавшей испытательный срок при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?