3. Фактори росту продуктивності праці.

Факторами підвищення продуктивності праці називаються рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється її рівень.

Дія факторів росту продуктивності праці залежить від природних, суспільних і матеріальних умов. Продуктивність праці залежить від великої кількості факторів. Пізнання суті й механізму дії кожного з них є необхідною умовою визначення конкретних способів підвищення ефективності праці, науково обґрунтованого управління цим процесом.

Зростання продуктивності праці полягає в тому, що частка затрат живої праці у продукті зменшується, а частка затрат минулої (уречевленої) праці - збільшується, але таким чином, що загальна кількість праці в кожній одиниці продукту зменшується.

Збільшення обсягів виробництва можна досягати за рахунок різних факторів. Зокрема, за рахунок екстенсивних факторів виробництва, які проявляються у збільшенні всіх факторів виробництва (засобів виробництва, робочої сили). Зростання обсягів виробництва за рахунок збільшення виробничих ресурсів не може бути нескінченним, оскільки кожна країна має обмежені виробничі можливості (певна чисельність робочої сили, землі, сировини) і в короткий термін не розширити їх.

Коли обсяг національного виробництва досягає потенційного рівня і можливості суспільства розвиватися за рахунок збільшення праці й капіталу вичерпуються, темпи зростання продуктивності праці залежать лише від прискорення науково-технічного прогресу. Лише останній є невичерпним джерелом зростання випуску продукції. На його основі відбуваються зміни в кількості праці й капіталу, а також у величині сукупної продуктивності факторів виробництва.

Крім того, слід відзначити, що продуктивність праці не обмежується названими вище факторами, великою мірою вона залежить від працівників. Як суб'єкти трудової діяльності люди розглядаються під кутом зору біологічних, психологічних і соціальних властивостей, які впливають на результати трудового процесу. Це стать, вік, стан здоров'я, знання, вміння, досвід, винахідливість, свідомість, дисциплінованість. Ефективність праці залежить також від умов трудової діяльності. Стан середовища, в якому працюють люди, впливає на них, визначає рівень їхніх фізичних, інтелектуальних і моральних сил, ставлення до праці.

Отже, всі наведені вище фактори підвищення продуктивності праці можна поділити на три групи.

1) Матеріально-технічні - до яких належать:

- комплексна механізація та автоматизація виробництва;

- впровадження прогресивних технологій;

- впровадження нових технологічних процесів;

- поліпшення конструкторських властивостей виробів;

- підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.

2) Організаційні фактори:

- вдосконалення організації праці і виробництва, структури управління;

- механізація і раціоналізація праці в управлінні;

- впровадження НОП;

- вдосконалення нормування праці;

- підвищення або зменшення питомої ваги окремих видів продукції з різним рівнем трудомісткості.

3) Соціально-економічні фактори:

- підвищення освітнього рівня працівників;

- підвищення виробничої кваліфікації;

- покращання характеру і умов праці;

- стимули, мотиви і спонукання до трудової діяльності.