- •1. Понятие об экономике как науке.
- •2. Понятие о государственном бюджете.
- •1. Экономический смысл создания фирм.
- •2. Причины и следствия возникновения государственного долга.
- •1. Виды затрат фирмы и их экономическое значение.
- •2. Экономические свободы и роль государства в их защите.
- •1. Виды экономических ресурсов.
- •2. Слабости рынка.
- •2. Принципы и методы налогообложения.
- •1. Экономическая природа рынка труда.
- •1. Роль денег как средства сбережения.
- •2. Командная система: ее особенности и недостатки.
- •1. Причины возникновения и функции денег.
- •2. Понятие о полной занятости.
- •1. Главные вопросы экономики.
- •2. Договоры и контракты на рынке труда.
- •1. Основы хозяйственной жизни человечества.
- •2. Понятие о безработице.
- •1. Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
- •2. Основные способы стимулирования трудовой активности работников.
- •1. Смешанная экономическая система.
- •2. Основные направления деятельности профсоюзов.
- •1. Рыночная экономическая система.
- •2. Факторы формирования предложения на рынке труда.
- •1. Понятие о спросе.
- •2. Профсоюзы и трудовые конфликты.
- •1. Понятие о предложении.
- •2. Регулирование неравенства доходов с помощью налогов.
- •1. Факторы формирования спроса на рынке труда.
- •2. Семейные расходы и закономерности их изменения.
- •1. Факторы, определяющие количество денег в стране.
- •2. Понятие о средних и предельных затратах.
- •1. Факторы, определяющие количество денег в стране.
- •1. Способы достижения рыночного равновесия.
- •2. Инфляция и семейная экономика.
- •1. Причины и следствия нарушения рыночного равновесия.
- •2. Источники семейных доходов.
- •1. Роль денег как средства обмена.
- •2. Понятие о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
- •1. Роль денег как средства измерения ценности.
- •2. Влияние конкуренции на деятельность фирм.
- •1. Причины и виды инфляции.
- •2. Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.
- •1. Факторы формирования заработной платы.
- •2. Бедность как экономическая проблема.
1. Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
2. Основные способы стимулирования трудовой активности работников.
Билет № 10.
Вопрос №1. Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
Экономические системы – это форма организации хозяйственной жизни общества, различаются по:
Способу координации хозяйственной деятельности людей, фирм, государства.
Типу собственности на экономические ресурсы.
ТРАДИЦИОННАЯ экономическая система – это способ организации экономической жизни, при которой земля и капитал находится в общем владении, а ограниченные ресурсы распределяются по установившемся в обществе традициям. Это самая древняя система. Например: Празднование нового года, как раньше праздновали в ночь на 31 декабря так и сейчас. Но традиции устаревают или меняются, поэтому в этой системе развитие страны почти стоит на месте, что касается собственности, то здесь она была коллективной. Отсутствует выбор, не надо думать ведь всё заранее известно. Основные вопросы решает старшие, то есть делается всё как в старину.
Билет №10.
Вопрос №2. Основные способы стимулирования трудовой активности человека.
Человечество придумало несколько способов добиваться, чтобы человек работал хорошо с хорошим качеством и производительностью.
ПООЩРЕНИЕ трудовой активности через заработную плату – это плата за труд. Самое распространённая – это повремённая оплата труда – за отработанное время и сдельная – за количество сделанных изделий. Но есть и премии, которые подталкивают работников лучше и быстрее выполнять свою работу, а также работать дополнительно.
УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ. Большинство людей мало только растущего дохода, человек хочет активно принимать участие в управлении предприятии, хочет ощущать себя совладельцем, что бы прислушивались к его мнению.
ПЕНСИОННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, то есть отчислять процент для будущей пенсии. Трудовая пенсия – денежное пособие, получаемое гражданами после достижения ими установленного законом возраста. Естественно, что люди хотят обеспечить себе нормальное и безбедное существование.
Билет № 11
1. Смешанная экономическая система.
2. Основные направления деятельности профсоюзов.
Билет №11.
Вопрос №1. Смешанная экономика.
Современная экономическая система большинство стран носит именно смешанный характер. Смешанная система – это способ организации экономической жизни, при которой всё решается на рынках, но их дополняет ограниченное вмешательство государства. Государство вмешивается, если только рынок какие-то вопросы решить не может или решает их не рационально. Смешанная система объединяет всё хорошее во всех системах.
ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ:
Высокая степень развития экономических механизмов для всех типов рынка.
Значительное участие государства в хозяйственной жизни общества.
Наличие мощных государственных механизмов перераспределения доходов и предотвращения социально – политических конфликтов влияющих на жизнь людей.
Возникновение межгосударственных экономических организаций регулирующих мировые торговые связи.
Билет №11.
Вопрос №2. Основные направления деятельности профсоюзов.
Первое и основное отличие от обычных рынков – это характер взаимоотношений между продавцами (наёмными работниками) и покупателями ( работодателями). Они веками враждовали между собой. И это война не редко сопровождалась забастовками и кровопролитием. Основной проблемой в столкновение является заработная плата. Работодатели стремятся её снизить, что естественно не устраивает нанимателей. Приходится конфликтовать, что бы эти конфликты уравновесить были созданы организации – профсоюз. Он выступает посредником между продавцами и покупателями.
Задачи профсоюзов:
Улучшение условий труда и санитарно-гигинических условий труда, для женщин и детей – особо льготные условия работы и снижение травматизма и гибели.
Повышение зарплаты
А) За счёт условий для роста спроса на труд (ограничение воза импортных товаров)
Б) За счёт условий для ограничения предложения труда (принимать на работу только членов профсоюза)
3. Улучшение отдыха (путёвки в санатории и дома отдыха)
Билет № 12