- •Основные подходы и концепции современного менеджмента.
- •137.Функция планирования
- •138. Функция организации
- •139.Функция контроля
- •140. Функция мотивации
- •Организационные структуры. Классификация и характеристика основных видов организационных структур.
- •142. Лидерство и стиль руководства
- •Набор персонала
- •143. Формирование и развитие трудовых ресурсов
- •Планирование трудовых ресурсов
- •144.Основные тенденции внутрифирменного управления
- •145. Использование маркетинга как специфической функции управления
- •Развитие функции внутрифирменного планирования. Общая схема, концептуальная модель, формы планирования и виды планов.
- •148.Управленческий учет как механизм финансового контроля и управления предприятием.
- •149 Содержание управления производственной деятельностью предприятия
- •150 Основные направления совершенствования управления предприятием.
- •151 Основные экономические методы в менеджменте. Взаимосвязь экономических методов и функций менеджмента
- •152. Комплексное управление производительностью и всеобщее управление качеством.
- •153. Межфирменная интеграция и диверсификация деятельности предприятия.
152. Комплексное управление производительностью и всеобщее управление качеством.
Производительность как относительный показатель эффективности дает возможность сравнительной количественной оценки эффективности конкретной деятельности предприятий и отраслей. При этом следует отметить, что применяемый термин «производительность» отражает комплексную многофакторную производительность как меру рационального использования ресурсов, навыков и технологии, которая является следствием использования всех видов ресурсов, а не только производительности труда. Более высокая по отношению к конкурентам производительность объективно обеспечивает долговременное конкурентное преимущество предприятия. Контроль и анализ производительности предприятия и ее динамики позволяют своевременно определить появление негативных тенденций в его работе.
Все факторы, влияющие на входы и выходы предприятия, оказывают то или иное влияние и на его производительность. Однако это влияние не всегда одинаково по своим последствиям. В числе внутренних факторов, существенно влияющих на производительность, необходимо выделить качество в силу того, что оно, во-первых, является важным элементом затратного механизма производства, непосредственно определяющего производительность и, во-вторых, определяет ценность результата деятельности (произведенного продукта), также влияющую на производительность.
При лучшем качестве продукции предприятие может получать больше прибыли и использовать ее на мероприятия по дальнейшему повышению конкурентоспособности. Особенно это важно для новых продуктов, высокое качество которых способствует увеличению объема продаж и соответственно прибыли за счет их более высоких потребительских и эксплуатационных характеристик. Сравнение американского, западноевропейского и японского бизнеса и менеджмента показывает, что японские менеджеры уделяют вопросу качества гораздо большее внимание.
Качество имеет как внутреннюю, так и внешнюю компоненты.
Внутренними компонентами качества продукции являются: срок службы и отсутствие дефектов; технические характеристики и уровень исполнения; дизайн и другие характеристики. Для услуг внутренними компонентами качества обычно выступают: надежность, высокие стандарты обслуживания, быстрота обслуживания, а также доступность и низкая цена услуг.
Внешней оценкой качества, определяемого при покупке, является ценность товара или услуги. Ценность это функция соответствующих эксплуатационных характеристик и цены. В глазах покупателя именно она (ценность) определяет качество товара или услуги при совершении покупки. С концепцией восприятия ценности как интегральной характеристики покупки связан и вопрос уровня дефектов. Для покупателя существует только один приемлемый уровень ценности и качества отсутствие дефектов. Однако необходимо иметь в виду, что качество и ценность зависят также от происходящих перемен во внешней среде. Поэтому, чтобы сохранить качество и соответственно производительность производства, менеджеры обязаны всегда учитывать перемены во внешней среде.
