Специфика взаимного влияния корпорации, группы и личности.

Влияние корпорации, группы и личности можно представить в виде следующей схемы.

Корпорация через миссию, политику в области персонала, корпоративную культуру и стратегию влияет на поведение групп и отдельных личностей.

В свою очередь, группы выражают свои интересы через согласование своих целей и ценностей с таковыми корпорации.

Личности могут отстаивать собственные принципы и потребности перед корпорацией как в составе группы (это, зачастую, легче сделать), так и самостоятельно.

Взаимовлияние объективно, очевидно, сильно, а потому требует налаженной системы внутрикорпоративной системы коммуникаций через которую осуществляется влияние руководства на коллектив на формальном и неформальном уровнях.