Варіант 11 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Методи збирання соціальної інформації: удосконалення умов праці, забезпечення високого життєвого рівня та поліпшення культурно-побутових умов працівників, розвиток самоврядування, тощо.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Обміркуйте сутність організаційного конфлікту і що позитивне він може привнести у вашу студентську групу.

3.Тест оцінки знань

1. Конфлікти переважно виникають у:

1) діловій сфері;

2) сфері особистих стосунків працівників;

3) діловій сфері, тобто в процесі вирішення службових питань, в особистісній сфері та в особистих стосунках працівників.

2. Конфлікти за характером наслідків можуть бути:

1) конструктивними і руйнівними;

2) конструктивними, деструктивними і руйнівними;

3) руйнівними.

3. Прогресивні зміни в організації спричиняють конфлікти:

1) конструктивні;

2) руйнівні;

3) деструктивні.

Варіант 12 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Оцінювання персоналу в сучасній організації, його сутність та різновиди, критерії та методи: якісні, кількісні та комбіновані. .

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Перерахуйте основні показники оцінки системи управління персоналом організації. Визначте значущість кожного з них і ті аспекти ефективності управління персоналом, які вони відображають.

3.Тест оцінки знань.

1.Соціальне партнерство це:

1) система відносин між роботодавцями і працівниками, при яких забезпечується узгодження їх найважливіших соціально-трудових інтересів;

2) комплекс заходів, спрямованих на забезпечення умов для найбільш ефективної реалізації творчого і фізичного трудового потенціалу працівника;

3) система роботи з персоналом, яка об’єднує різні форми діяльності з метою створення відповідального і високопродуктивного трудового колективу.

2. Принципи соціального партнерства це:

1) положення, які визначають обов’язки соціальних партнерів і засновані на свободі слова;

2) система положень, які визначають права і обов’язки соціальних партнерів і засновані на рівноправності сторін;

3) трудові, соціально-економічні і професійні відносини між роботодавцями та працівниками на підприємстві.

3. До основних принципів соціального партнерства, які вироблені Міжнародною організацією праці, належать:

1) рівність сторін і неприпустимість ущемлення прав жодної з них;

2) повна зайнятість і підвищення життєвого рівня;

3) прагнення сторін до урегулювання трудових суперечок за допомогою відповідних методів і процедур.

Варіант 13 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Основні принципи і методи ефективного ділового оцінювання якості роботи різних категорій персоналу: управлінського персоналу: за діловими якостями, за складністю виконуваних функцій, за результатами та цілями.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Опишіть чотири групи показників оцінки діяльності кадрових служб організації: економічної ефективності, ступеня відповідності, ступеня вдоволеності, непрямих показників.