Заключение

Проблема защиты прав работников чрезвычайно актуальна, в особенности в условиях экономического кризиса. Следует учитывать, что главной сложностью является выполнение работодателем обязательств перед работником. Несмотря на то, что на законодательном уровне определенные шаги уже предприняты, практика реализации нормативных предписаний, к сожалению, не повсеместна.

Следует отметить, что одним из основных способов защиты прав работников в случае индивидуального трудового спора является судебная защита. Между тем, и мировая практика это показывает, наиболее эффективными являются методы двух и трехстороннего урегулирования конфликтов. Однако, работодатель считает "ниже своего достоинства" спускаться на уровень работника. Полагаю, что рычагом воздействия на работодателя, может стать закрепление санкций за нарушение правовых норм.

Правовая регламентация трудовых правоотношений объемная, разновеликая система узаконенных действий ее участников, направленная на организацию и осуществление взаимоотношений между собой и соответствующими инстанциями. Узаконенная регламентация начинается с заключения трудового договора и действует до его прекращения (вне зависимости от причин). Следует подчеркнуть, что основные составные части правового регулирования трудовых правоотношений поименованы в ст. ст. 7 и 37 Конституции Российской Федерации. Так, согласно ст. 7 Конституции России подлежат правовому регулированию: установление гарантированного минимального размера оплаты труда; охрана труда и здоровья участника трудовых отношений вне зависимости от формы собственности предприятия, учреждения, организации; выплата пособий по временной нетрудоспособности и пенсий; обеспечение гарантированной социальной помощи и защиты трудовых прав и интересов граждан; основания, порядок и условия обращения работников в систему социальных служб; обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, детства и отцовства (данная поддержка в основе своей входит составной частью в трудовые правоотношения).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин наделен правом на: труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; вознаграждение за него (труд) без какой бы то ни было дискриминации; защиту от безработицы; отдых; индивидуальные и коллективные трудовые споры; забастовку; установленную законом продолжительность рабочего дня; оплачиваемый отпуск; выходные и праздничные дни. Любые отступления от содержания указанных двух статей Конституции, выходящие на трудовые правоотношения наделяют гражданина правом обращаться к социально-правовой защите (индивидуальной либо коллективной).

В целях совершенствования системы разрешения трудовых споров и конфликтов в ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»» было предложено создать конфликтную комиссию, а так же ввести должность штатного психолога. Это бы привело к снижению конфликтов в организации, устранение социально-психологической напряженности среди членов коллектива, уменьшение текучести кадров. Так же нужно обязать руководителей всех звеньев предприятия, изучить методы психологического контакта с подчиненными, способы мотивации сотрудников, методы разрешения конфликтных ситуаций и их использование в повседневной деятельности. Лучшим способом предотвращения трудового конфликта и спора является строгое выполнение трудового кодекса и коллективного договора всеми работниками предприятия, выработка руководством оптимальной стратегии поведения. Все эти мероприятия положительно могут повлиять на снижение числа трудовых споров и конфликтов на ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»»,и улучшить психологический микроклимат в коллективе, что позволит повысить уровень производительности труда, увеличить доход предприятия, уменьшить текучку кадров.

В качестве рекомендаций и мероприятий для снижения числа трудовых споров и конфликтов ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»» были предложены следующие рекомендации:

1 Процесс разрешения трудовых споров и конфликтов должен соответствовать существующим законодательным актам и Трудовому Кодексу РФ.

2 Процесс разрешения трудового спора и конфликта необходимо осуществлять таким образом, что бы свести к минимуму его негативные последствия для всех сторон конфликта.

3 Необходимо стремиться к максимальному проявлению роли трудового коллектива в разрешении трудовых споров и конфликтов на предприятии, общая борьба всего трудового коллектива с нарушениями трудовой дисциплины на производстве.

Вот только некоторые из тех направлений, которые, с моей точки зрения, способны в значительной части сказаться на совершенствовании трудовых правоотношений, а следовательно, и на эффективности механизма государственно-правовой защиты прав, свобод и законных интересов граждан в этой важнейшей сфере общественных отношений. В силу особого значения важности владения навыками правовой защиты прав, свобод и интересов граждан в сфере трудовых правоотношений имеется настоятельная необходимость ее рассмотрения по отдельным составным частям, начиная с реализации гражданами права на трудоустройство, на обеспечение занятости.