Функції системи управління середнього рівня.
Керівники
середнього рівня очолюють великі
автономні підрозділи організацій. їх
завданнями є координування і контролювання
роботи керівників низового рівня. Типові
посади — начальник цеху, завідувач
секції, завідувач філії, завідувач
відділення тощо. Особливості роботи
керівника середнього рівня залежать
від завдань очолюваного підрозділу, а
не завдань організації в цілому.Такі
керівники є «буфером» між низовими і
вищими рівнями управління. У межах своєї
компетенції вони приймають управлінські
рішення, готують інформацію для вищих
керівників, деталізують і доводять до
низових керівників рішення вищого
керівництва. До їх обов'язків належать
підбір, розстановка та переміщення
керівників низового рівня, вирішення
питань про їх стимулювання тощо. Останнім
часом у високорозвинутих країнах функції
керівників середнього рівня відчутно
змінилися. Раніше від них залежало
своєчасне і достовірне інформування
керівників вищого рівня управління, а
з інформатизацією виробничої та
управлінської сфер інформація циркулює
авто-«фільтрування» керівниками
середнього рівня.
