Тема 2. Склад та структура персоналу

Категорії персоналу	2010		2011		2012		Відхилення (+, -)
			к-сть чол.	%	к-сть чол.	%	від 2010 р.		від 2011
							к-сть чол.	%	к-сть чол.	%
Усього
Робітники
Службовці
3 них: керівники
Спеціалісти
Непромисловий персонал

Таблиця 2.2– Коефіцієнти, що характеризують рух робочої сили

КОЕФІЦІЄНТ	МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ
Коефіцієнт обороту з приймання	Число прийнятих робітників Середньоспискова чисельність робітників
Коефіцієнт обороту зі звільнення	Число звільнених робітників Середньоспискова чисельність робітників
Коефіцієнт загального обороту	Число прийнятих і звільнених працівників Середньоспискова чисельність робітників
Коефіцієнт постійності кадрів	Кількість працівників, які працювали весь рік Середньоспискова чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності кадрів	Кількість працівників, яких звільнено за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни Середньоспискова чисельність

Таблиця 2.3 – Аналіз руху робочої сили на підприємстві

Показники	2010	2011	2012	Відхилення (+, -)
				2010	2011
1. Коефіцієнт плинності кадрів
2. Коефіцієнт постійності кадрів
3. Коефіцієнт загального обороту
4. Коефіцієнт обороту зі звільнення
5. Коефіцієнт обороту з приймання

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці. Під продуктивністю праці розуміють її результативність.

Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції (обсягом робіт, послуг) у грошовому або натуральному виразі, що виробляється одним працюючим (робітником) за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції (виконаної роботи, наданої послуги).

Існують різні підходи до визначення рівня продуктивності праці. Вони залежать від специфіки діяльності тих чи інших підприємств, мети розрахунків.

Планування та оцінку продуктивності праці здійснюють, як правило, за виробітком товарної (валової, реалізованої) продукції в порівнянних цінах, тобто за вартісним показником виробітку, оскільки його можна застосовувати для визначення рівня та динаміки продуктивності праці на підприємствах з різноманітною продукцією (різноманітними роботами, послугами).

Обчислюють середній виробіток товарної продукції (валової, реалізованої) у розрахунку на одного працюючого або на одного робітника. Для цього вартість товарної (валової, реалізованої) продукції в порівнянних цінах відносять до середньоспискової чисельності працюючих (промислово-виробничий персонал) або робітників:

Таблиця 2.5 – Розрахунок продуктивності праці методом абсолютних різниць

Показники	2010	2011	2012	Відхилення (+, -)
				2010	2011
Обсяг промислової продукції, тис.грн
Середньорічна чисельність робітників, чол.
Середньорічний виробіток на одного робітника, тис. грн.