2. 6 Расчет площади участка

Площадь участка (S_у) состоит из основной производственной площади (S_пр) и вспомогательной (S_всп):

(17)

Основная производственная площадь (таблица 12) составляет (S_пр):

(18)

где S₁ и S₂ – площадь, занимаемая соответственно станками и проходами, м²;

n_пр –принятое количество станков.

Таблица 12 – Расчет производственной площади участка

№ операции, i	Наименование оборудования	Габаритные размеры	Ппр	Площадь, м2
				Одного станка, S1	Проходов, S2	Общая, Sпр.i
Всего:

Площадь проходов принимается на 1 станок в среднем 12 м².

Вспомогательная площадь (S_всп):

(19)

где - складская площадь под заготовки и готовые детали (примем 15% от производственной);

- площадь ИРК (примем в массовом производстве 0,35 м² на станок);

- площадь контрольного пункта (6 м²);

- площадь бытовых и конторских помещений (примем 1,22 м² на 1 рабочего в наибольшую смену).

Произведем расчет вспомогательной площади участка. Определим общую площадь участка S_у.

Определим объем здания (О_з):

(20)

где - высота здания – 9,25 м.

стоимость здания определим по формуле:

(21)

где Ц_з – цена 1 м² здания – 600 у.е.

2. Экономическая часть

3.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

В основу организации заработной платы положена Единая тарифная сетка рабочих и служащих народного хозяйства и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессионально- квалификационным группам.

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная же сторона учитывается при помощи тех или иных форм оплаты труда.

Для рабочих сдельщиков тарифный фонд заработной платы может быть рассчитан либо по сдельным расценкам и планируемому объему продукции, либо исходя из норм затрат труда на производственную программу и средней часовой тарифной ставки. Основными элементами тарифного фонда оплаты труда являются: тарифные разряды, тарифные коэффициенты и тарифные ставки.

Сделаная расценка (Р_сд) – это размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. Она определяется путем отнесения часовой тарифной ставки соответствующего разряда (ЧТС_J) к норме выработки i-й операции, изделия (m_вырi ): (22)

Где m_вырi = , тогда Р_сдi =

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП_ТР.СД) равен:

или ,

Где Т_техн – технологическая трудоемкость производственной программы, или сумма нормочасов на производственную программу; ЧТС_ср – средняя часовая ставка.

1. Рассчитаем сделанную расценку по каждому виду детали

Таблица 13 - Расчет сдельной расценки по детали

№ операции	Разряд	Часовая тарифная ставка, у.е.	tшт , мин, по операциям		Сделаная расценка по операциям, у.е.
			Основная деталь	Догружаемая деталь	Основная деталь	Догружаемая деталь
1	2	3	4	5	6	7
Итого

2. Рассчитаем основную заработную плату производственных рабочих-сдельщиков по приведенным выше формулам.

3. Разновидностями сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная.

Сдельно-премиальная система заключается в том, что помимо сдельного заработка по прямой расценке рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей, например за выполнение плана участков, за выполнение технически обоснованных норм, выпуск бездефектной продукции и сдачу ее с первого предъявления, экономию материалов и т.д. Размер премии устанавливается Положением о премировании, действующем на предприятии.

Прием размер премии 25% к сумме основной заработной платы производственных рабочих и получим премиальный фонд (Ф_пр).

4. Рассчитаем дополнительную заработную плату производственных рабочих (ФЗП_доп) (6% от основной).

5. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих составит: (23)

3.2 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где невозможно учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение сделаной оплаты труда экономически не оправдано. Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

1. Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле: (24)

где ЧТС_р.повр - часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков соответствующего разряда: Ч_р- численность рабочих, чел.; F_эф- эффективный фонд времени работы, ч.

При помесячной оплате тарифный фонд заработной платы (ФЗП_{тр.повр}) определяется по формуле: (25)

где М_окл- месячный оклад; d_дн – количество рабочих дней в месяце; d_дн.ф- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочих.

2. Дополнительная заработная плата – 6% от тарифной заработной платы.

3. Размер премии П_р – 20% от суммы тарифной заработной платы.

4. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков составит:

(26)

3.3 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и численности соответствующих работников

Составляем свободную ведомость годового фонда заработной платы персонала участка.

Таблица 14 - Расчет тарифного фонда заработной платы.

Наименова-ние профессий	Количество рабочих	Разряд	Месячный оклад, тыс.у.е.	Количество рабочих дней в месяце	Количество рабочих дней фактически отработанных рабочими	Месячный фонд заработной платы, тыс.у.е.	Годовой фонд заработной платы, тыс.у.е.
Наладчики	8
Слесари	4
Контролеры	5
Рабочие	4

Таблица 15 - Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессий	Количество работников	Тарифный оклад, тыс.у.е.	Годовой фонд заработной платы, тыс.у.е. (гр.2*гр.3*12)	Размер премий		Фонд заработной платы, тыс.у.е (гр.4+гр.5)
				%	Тыс.у.е. (гр.3*гр.4/100)
Старший мастер				75
Мастер				75
Специалист 1 категории				75
Бухгалтер				50
Табельщик				50
Итого

Таблица 16 - Годовой фонд заработной платы персонала участка

Категория работающих	Количество	Фонд заработной платы, тыс.у.е	Отчисления в фонд социальной защиты		Фонд заработной платы, тыс.у.е (гр.3+гр.5)
			%	Тыс. у.е. (гр.3*гр.4)/100
Основные рабочие			35
Вспомогательные рабочие			35
Руководители, специалисты			35
Служащие			35
Итого