- •35. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание, виды.
- •36. Понятие и основания наследования. Наследование по закону и по завещанию.
- •37. Предмет и принципы семейного права. Источники семейного права.
- •Заключение и прекращение брака. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •39. Права и обязанности родителей и детей. Права несовершеннолетних детей.
- •40.Понятие, предмет и источники трудового права. Сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений.
- •41.Коллективные договоры и соглашения и их роль в решении социальных проблем.
- •42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу.
- •43. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения.
- •44. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обязательствам, не зависящим от воли сторон.
- •45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •46. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •47. Оплата труда: государственное, локальное и договорное регулирование заработной платы. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48. Материальная ответственность работников: понятие, основания, виды, порядок возмещения ущерба.
- •49. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •50 Охрана труда. Законодательство об охране труда.
- •51. Защита трудовых прав работника.
- •52 Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы и порядок из разрешения.
- •53. Административная ответственность. Понятие административного правонарушения. Основания привлечения к административной ответственности. Виды административных взысканий и порядок их наложения.
- •54. Уголовная ответственность: ее принципы и основания. Состав преступления. Система и виды наказаний.
- •55.Правовые методы борьбы с экологическими правонарушениями. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •Особенности административной ответственности
- •Установление административной ответственности
- •Признаки административного правонарушения
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •Состав административного правонарушения
- •Ответственность за административное правонарушение
- •Административное расследование
- •1. За совершение административных правонарушений к физическому лицу могут применяться следующие административные взыскания:
- •Основание уголовной ответственности
- •Значение состава преступления
- •1.Наказания, не связанные с изоляцией осужденного от общества, в том числе:
- •Борьба с экологическими правонарушениями
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения
- •Системы судебных органов
- •Исполнение судебных решений
40.Понятие, предмет и источники трудового права. Сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений.
Трудовое право - система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Предмет трудового права
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие — производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.
Главное в предмете отрасли — это трудовое отношение. В правоотношениях сферы трудового права уже реализованы, применены нормы трудового законодательства, т.е. на Предмет трудового права (общественные отношения по труду на производстве), его нормы оказали свое регулятивное действие, и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.
Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями. И в реальной жизни все девять групп общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и своим содержанием.
Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному труду в общественной организации труда, где трудовая функция каждого работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником ее имущества, т.е. работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть — трудовые отношения — по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т.е. работа выполняется личным трудом работника.
В предмет трудового права также входят отношения по организации труда и управлению трудом, которые непосредственно всегда сопутствуют трудовому отношению.
Источники трудового права.
Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права. Трудовое право находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Источником трудового права являются Конституция РФ, международные договоры РФ, Трудовой кодекс, Законы РФ "О занятости населения в РФ", Федеральные законы, подзаконные акты, а также коллективные соглашения. Трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения участников производственных кооперативов в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Федеральным законом "О производственных кооперативах", на государственных служащих - в части, не противоречащей законодательству о государственной службе.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
Содержание принципа сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений раскрывается в ст. 9 ТК РФ. Из данной нормы следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлено путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры не должны иметь в своем содержании условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным из содержания рассматриваемого принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:
установление в трудовом законодательстве минимума трудовых прав и гарантий работников;
недопустимость умаления гарантированных трудовым законодательством прав работников путем принятия соглашений, коллективных договоров, а также путем заключения трудового договора;
наличие возможности повысить уровень трудовых прав и гарантий работников по сравнению с действующим трудовым законодательством в договорах о труде за счет средств договаривающихся сторон.
Договоры о труде, при заключении которых перечисленные юридически значимые обстоятельства не подтверждены, должны признаваться недействующими в судебном порядке или органами государственной инспекции труда.