68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут в установленном порядке дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. За нарушение законодательства о труде и охране труда в ст.5.27 КоАП предусмотрена ответственность должностных лиц организаций независимо от форм собственности в виде денежного штрафа в размере от5 до 50 МРОТ. Нарушение ЗОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогию – дисквалификацию от до 3лет(реестр дисквал. Лиц)

В УК Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

 

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

 

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий - штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. деяния ч.1 и 2, повлекшие тяжкие последствия - штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.

МОТ – специализ. Орган-я ООН, которая была создана в 1919году. В соотв-вии с ее уставом, целями явл-ся достижение всеобщего и полного мира на основе соц справедливости и улучшений сущ усл-ий труда, что может быть достигнуто:

1. регламентация раб времени

2. борьба с безработицей

3. установление гарантий ЗП, обеспечивающих удовл условия жизни. Местоположение- Женево. Разработка Конвенций и рекомендаий – важнейш форма деят-ти МОТ. Действует более 180 Конвенций и более 150 рекомендаций. Содержащиеся в них нормы направлены на запрещении дискриминации трудящихся, охрану материнства и труда молодежи, равноправия в оплате труда мужчин и женщин. Конвенции МОТ становятся обязательными для гос-ва и его членов при их ратификации. СССР и правопреемник РФ ратиф-ли более 40 конвенций прим. «Конвенция о принудит труде, « по дискриминации в сфере найма».