- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Значение Постановлений Пленумов вс в единообразии применения законодательства о труде.
- •11. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Субъекты трудового права
- •14. Представители работников и работодателей.
- •15. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •36. Понятие подходящей работы и правовой статус безработного.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •45. Реформирование заработной платы в бюджетной организации.
- •46. Тарифная система и ее элементы.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды.
- •49. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •50. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников. Ее виды.
- •52. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- •55. Полная материальная ответственность.
- •56. Порядок возмещения ущерба.
- •57. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •58. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
- •61. Понятие и виды трудовых споров.
- •62. Комиссия по трудовым спорам, её состав, компетенция, порядок работы
- •63. Споры, подведомственные непосредственно суду.
- •64. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •65. Коллективные трудовые споры: понятие, причины и порядок разрешения.
- •66. Сроки при разрешении трудовых споров. Порядок исполнения решений ктс и судебных решений.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Защита персональных данных работников.
- •72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •73. Организация охраны труда.
- •74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •81. Самозащита трудовых прав.
- •82. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •83. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
- •84. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
73. Организация охраны труда.
Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:
обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;
разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;
координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
организуют международное сотрудничество в области охраны труда;
