3.4 Расчет численности производственных рабочих.

Таблица 12 – Расчет численности производственных рабочих.

Наименование профессий рабочих	Гр. Смености	Прод. Смены	Тар. Разряд.	Кол-во рабочих
				1 см	2 см	3 см	4 см
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Старший оп. 2.Оператор 3.Оператор 4.Машинист 5.Машинист	5-ти бригадный	6 часов	6 5 4 5 4	1 1 2 1 2	1 1 2 1 2	1 1 2 1 2	1 1 2 1 2
Всего				7	7	7	7

Продолжение таблицы 12.

	Число рабочих на подмену	Явочное число	Коэфф. Использования рабочего времени	Списочное число	Часовая тарифная ставка
	9	10	11	12	13
1 2 3 4 5	- 1 1 1 1	5 5 10 5 10	1,14	5 6 11 6 11	21,030 18,593 16,444 18,593 16,444
Всего	4	35		39

3.5 Расчет годового фонда оплаты труда.

1. Определяем тарифный фонд заработной платы.

руб (38)

где С_час – часовая тарифная ставка

Т_эфф – эффективный фонд рабочего времени

Ч_сп – списочная численность рабочих

(39)

руб

2. Определяем премию.

(40)

где ПР – сумма премий , руб

П – установленный размер премии по действующему положению премирования на предприятии.

руб.

3. Определяем доплату за ночное время.

На долю ночных часов приходится 1/3 часть отработанного времени. За каждый ночной час доплачивается 40 % тарифной ставки.

D_ноч=1/3*Ф_тар*0,4=1/3*1051422,8*0,4=126170,73 руб. (41)

4. Определить доплату за верчение часы.

На долю вечерних часов приходится также 1/3 отработанного времени. За каждый вечерний час доплачивается 20 % тарифной ставки.

D_веч=1/3*Ф_тар*0,2 руб (42)

D_веч=1/3*1051422,8*0,2=63085,3 руб

5. Определить доплату за праздничные часы.

Праздничные часы оплачиваются в двойном размере.

D_пр=С_час*Т_пр* Т_см* П_см*Ч_яв руб. (43)

Где Т_пр – число праздничных дней , в году.

Т_см – продолжительность смены , в часах.

П_см – количество смен.

Ч_яв – явочное число рабочих в смену.

D_пр=17,69*13*6*4*35=193174,8 руб.

6. Определяем доплату за переработанные часы (только по четырехбригадному графику).

Определяем фонд основной заработной платы.

Ф_осн=Ф_тар+ПР+D_ноч+D_веч+D_пр= (44)

=1051422,8+525711,4+126170,73+63085,3+1931174,8=3697565 руб.

7. Определяем оплату дней отпуска.

Эта оплата производится из расчета среднемесячной зарплаты за год и рассчитывается по формуле.

руб. (45)

где Т_эфф – эффективный фонд рабочего времени , дни

Т_от – продолжительность отпуска дни.

руб.

8. Определяем оплату дней выполнения государственных и общественных обязанностей.

руб. (46)

где Т_го – планируемые затраты рабочего времени на выполнение государственных и общественных обязанностей , дней.

руб.

9. Определяем фонд дополнительной заработной платы.

Ф_доп = О_от+О_го руб. (47)

Ф_доп =422162,9+14557,3=436720,2 руб.

10. Определяем доплату по районному коэффициенту.

D_рк=(Ф_осн+Ф_доп)*0,15 руб. (48)

Где 0,15 – доплата по районному коэффициенту (для Урала и Башкортостана).

D_рк=(3697565+436720,2)*0,15=620142,7 руб.

11. Определяем годовой фонд заработной платы.

Ф_г=Ф_осн+Ф_доп+D_рк= (49)

=3697565+436720,2+620142,7=4754427,9 руб.

12. Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего.

руб. (50)

где 12 – число месяцев в году

Ч_сп – списочная численность рабочих.

руб.

13. В калькуляцию себестоимости продукции включается отчисления в фонд социального страхования , который для предприятия отрасли составляет 35,6 % от годового фонда заработной платы.

руб. (51)