1. Экономическая сущность заработной платы

1.1. Заработная плата, ее функции

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как известно, заработная плата представляет собой часть совокупного продукта, которая распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Она основной источник денежных доходов экономически активного населения.

Величина заработной платы определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

На практике заработная плата принимает форму месячных окладов, премий, комиссионных вознаграждений и компенсационных выплат.

Заработная плата – это определенная сумма денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В отдельных случаях, например при нарушении механизма денежного обращения в связи с экономическим кризисом, допускается, как правило с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат продукцией своего или другого предприятия.

Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства – он старается их минимизировать. Для работника заработная плата становится доходом – он стремится ее максимизировать.

Заработная плата выполняет несколько функции:

1. воспроизводственную, т.е. она должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников и его членов семьи.

2. стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе предпринимательской деятельности.

Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Проведенные исследования показывают, что более половины опрошенных не устраивает заработная плата. Удовлетворенность ею во многом зависит от психологических факторов. Работающий хочет ощущать прямую связь между результатами труда и величиной заработной платы. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов финансово – хозяйственной деятельности организации.

В последнее время организации все чаще отказываются от традиционных систем оплаты труда, при которых труд работников оплачивается по тарифной ставке. Эти системы заменяются различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполненную работу. В результате связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника становится более тесной.

Отличительная особенность новых систем оплаты труда – снижение доли постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменной части, размер которой, например, зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. Обычно переменная часть заработной платы выплачивается в виде ежегодных премий.

Во многих промышленно развитых странах широко применяются различные системы участия в прибылях. При этом оплата труда разделяется на две части. Основная часть устанавливается коллективным договором, другая – определяется специальным соглашением между представителями персонала и администрацией, зарегистрированным в налоговом ведомстве с целью получения предприятием льгот на выплачиваемые суммы.

Различают номинальную реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата – сумма денег, полученная за единицу времени (час, день, неделю, месяц). Реальная – количество товаров и услуг, которые может приобрести за номинальную заработную плату (зависит от уровня цен). Существует следующая зависимость:

Jрзп = Jнзп / Jц ,

где Jрзп – индекс реальной заработной платы;

Jнзп – индекс номинальной заработной платы;

Jц – индекс цен.

Если цены на товары возросли в 1,22 раза, а номинальная заработная плата - в 1,1 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 уровня номинальной заработной платы, т.е. сократилась на 10%.

Заработная плата не единственный вид доходов работников. В процессе разгосударствления собственности трудящиеся предприятий стали акционерами. По акциям успешно работающих предприятий начисляются дивиденды. Отдельные организации сохранили практику выплат вознаграждений и поощрений работникам по итогам деятельности за счет прибыли. Эти выплаты позволяют распределить образовавшийся доход и тем самым поддержать оплату труда на приемлемом уровне.

Таким образом, заработная плата весьма сложное по содержанию экономическим понятие: во – первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты; во – вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе предпринимательской деятельности; в – третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов.

Заработная плата тесно связана со степенью сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.

Экономическая сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею в процессе производства, реализации продукции, при обмене и потреблении.