4 Вопрос

3 модели взаимодействия управляющих и управляемых:

1. субординация(интересы управляющих удовлетворяются за счет интересов управляемых)

2. реординация

3. координация

Часть 2.

1. Социальная направленность функций управления.

2. Связь социального управления с другими науками.

I.

Власть реализуется одним человеком по отношению к другим людям, причем оба эти элемента являются составной частью больших социальных групп. Вследствие этого власть затрагивает социальные отношения, являясь по своей сути одним из видов этих отношений.

Самоуправляемые социальные системы являются самоорганизующимися и саморегулируемыми.

Принципы социального управления:

1. принцип органической обусловленности и целостности субъекта и объекта управления;

2. принцип государственной законности системы управления организации;

3. принцип обеспечения внутренней регламентации создания организации;

4. принцип единства специализации и унификации процессов управления – органическое сочетание общей стратегии и ситуативного подхода;

5. принцип обеспечения устойчивости системы по отношению к внешней среде;

6. принцип единства руководства.

АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ САМООРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА.

Парксонс (американский социолог) – теория социального действия. Эта теория призвана объяснить, как общество развивается и двигается вперед. Механизм управления системы состоит из 4х уровней:

1. первичный – определяет непосредственное взаимодействие индивидов. Уровень контроля со стороны системы самый низкий;

2. менеджериальный – к этому уровню относится бюрократия. Выделяются сферы деятельности: посредничество между потребителем и первичной организацией; приобретение необходимых для производства средств и кадры; наблюдение и контроль за первичными звеньями организации;

3. институциональный – на нем определяется какой тип функций необходимо выполнять в данных условиях. «Попечительские советы» - представители этого уровня;

4. социетальный уровень – это единственный центр, в котором могут быть собраны все процессы интеграции.

Он разработал 4х функциональную парадигму самоорганизации общества:

1. адаптация (экономика);

2. целедостижение (политическая система);

3. интеграция (социальная подсистема);

4. латентность (идеология).

A	G	I	L
Адаптация	Целедостижение	Интеграция	Латентная ф-я
Экономка	Политика	Социалка	Идеология

Управление имеет социальную природу, являясь продуктом объединения труда, но не разделения. Управление существовало и до появления государства.

II.

Кравченко – менеджмент – это инструмент коммерческого управления организацией.

Романов – менеджмент – это социальная деятельность по организации производства с целью получения максимальной прибавочной стоимости.

Дракер считает, что неправомерно разделять администрирование и менеджмент.

Социальное управление – это универсальная категория, которая отражает управленческие отношения на любом этапе развития общества.

Менеджмент возникает на этапе становления товарно-рыночных, т.е. капиталистических отношений, но необоснованно его связывать только с коммерческой сферой.

Менеджмент – это особый конкретно-исторический вид социального управления, принципиальное отличие которого от ранее существующих заключается в том, что менеджмент опирается на достижение науки и предполагает такое взаимодействие интересов управляющих и управляемого субъектов, при котором происходит не подчинение одних интересов другим, а их согласование посредством достижения баланса или компромисса. (Наша кафедра).