3. Сущность, состав и структура трудовых ресурсов организации. Понятие производительности труда и методы ее измерения.

Труд - сознательное универсальная и организ-я деят-ть людей в кот-й человек самоутвержд-ся и кот. Направлена на созд-е материальных и дух-х благ необходимых для удовл-ия коллект-х и человеч-х потребностей. Трудовые ресурсы торговли – это один из видов ресурсов отрасли кот. количеств-о вырож числ-ть работников занятых в торговле на макро уровне. Труд-е ресурсы торг-х орг-й – это совокупность занятого персонала в торг-й орг-ии в сред-м за период или на опред-ю дату. Клас-я труд-х ресурсов: 1) экономич-ки не активное насел-е(студенты, асперанты дн-й формы обух-я, дом.хозяйки, лица не имеющ-е работы и не желающ-е приступать к ней); 2) эконом-ки активное население: а)безработные(лица не имеющ-е работы но гот-е приступить к ней, ищущ-е работу в теч-ии 4-х недель или уже устроивш-ся но не преступившие к ней, зарегест-е в службе занятости; б)занятое население: - работающие по найму( по труд. соглошению, раб-е не по найму – предпреним-ли помогающ-е члены семьи занятые на неоплачиваемой работе. Клас-я трудовых ресурвов орг-и: 1)функ-й состав кадров: - руков-ли и спец-ты; - операт-й персонал(работники занятые обслуж-м покупателей); - вспомог-й персонал (работники обслуж-й торг-й процесс); 2) профисс-й состав кадров(класс-я работников по прафес-ям и спец-м); 3)квалиф-й состав кадров (класс-я работников по признаку наличия у них необход-х знаний, умений, навыков в рамках одной профес-ии специальности. Хар-ка труд-х ресурсов орг-ии: 1) колич-е хар-ки: - списоч-я числен-ть работников (числ-ть всех раб-в состоящих в списках орг-и на опред-ю дату); - явоч-я числ-ть работ-в (числ-ть раб-в факт-ки явивш-ся на работу на опред-ю дату); - среднеспис-я численность работников (спис-я числ-ть опред-я по средней ореф-й средней за опред-й период, месяц, квартал год); 2) качеств-е харак-ки: - проф-ии(вид труд-й деят-ти рабочих треб-х спец-й подготовки по опред-му направлению; - специальность( вид труд-й деятельности спец-в треб-х спец-й подготовки по опред-му направлению); квалиф-я(степень овлад-я работником профес-ю или специальностью); - уровень образования; - стаж работы; - деловые качества работника. Производ-ть труда – показатель эф-ти пр-ва кот. характ-т выпуск продукции в расчёте на ед-цу использ-х ресурсов и предст-х собой отношние объёма произв-й продукции к среднесписочной численности орг-ии. ПТ в торговле измер-ся количеством проданных т-в на одного работника в ед-це времени. Методы расчёта ПТ: 1) произв-ть труда в ед-х времени ( стоитмостная=стоим-ть произв-й прод-ии/среднесписачн-ю); среднесписочная = тов.оборот/объём отраб-х человеко-часов; среднедневная = тов.оборот/объём отраб-х человеко-дней; 2) произв-ть труда расчит-я на ед-у продукции(натуральный): средняя = колич-во проданных тов-в/числ-ть раб-в; предельная = прирост колич-ва проданных товаров/прирост числен-ти раб-в; 3) ПТ в расчёте на одного среднеспис-го работника: по тов.обороту в дейст-х ценах = тов.оборот/среднеспис-я числ-ть раб-в; по тов.оброту в сопост-х ценах = (тов. оборот/индекс цен) /среднеспис-я числен-ть раб-в; по доходу = доход от реал-ии товаров/среднеспис-я числ-ть раб-в; по чистой прод-ии = чист-я прод-ия/среднеспис-я числен-ть раб-в; по прибыли = прибыль/ среднеспис-я числ-ть раб-в; 4) ПТ в орг-ии потреб. коопер-ии(райпо): ПТ аппарата управления и специалистов = совокупный объём деят-ти(это сумма всех оборотоа)/штатная численность аппарата упр-я и специа-в на дату послед-ю анализируемой; ПТ продавцов = розн. тов.оборот/штатная числен-ть продавцов на дату послед-ую анализируемой.