Дипломная работа, представляемая в гак, должна отвечать квалификационным требованиям государственного образовательного стандарта по направлению 080100.62 «Экономика».

Перед выполнением дипломной работы следует разработать подробный план, выделить основные структурные компоненты (главы, разделы, параграфы) и определить их названия.

Дипломная работа может иметь следующие разделы:

1. Введение.

2. Теоретический обзор.

3. Аналитическая часть.

4. Результаты исследования.

5. Выводы и рекомендации.

6. Список использованной литературы.

7. Приложения.

Во введении формулируется общая цель ВКР бакалавра и перечисляются задачи, которые должны быть решены при ее выполнении. Здесь важно раскрыть актуальность тематики научного исследования, доказать теоретическое и практическое значение ее разработки. Объем введения не должен превышать 3–4 страниц.

Первая глава ВКР бакалавра представляет собой теоретическую часть работы, в которой автор дает анализ современного научного состояния исследуемой проблемы, степени ее проработанности. В первом подразделе этого раздела следует сделать критический обзор различных мнений по исследуемой проблеме и дать собственную оценку автора по дискуссионным вопросам. Во втором подразделе следует обобщить результаты приведенного анализа и сформулировать основные методы эффективного, по мнению автора работы, разрешения исследуемой проблемы. Данная часть носит научно-исследовательский характер, здесь рассматриваются методологические вопросы маркетинга, принципиальные аспекты организационных, экономических, социальных и др. проблем. Содержание теоретического раздела призвано показать знания студентов в области профилирующих дисциплин, умение работать с литературой и систематизировать собранный материал.

Теоретическая часть отражает главную идею работы, служит основой содержательной и системной проработки последующего исследования. В теоретическом разделе там, где речь идет о литературных источниках, должны быть ссылки на литературу.

Во втором подразделе следует обобщить результаты приведенного анализа и сформулировать основные методы эффективного, по мнению автора работы, разрешения исследуемой проблемы.

Рекомендуемый объем первого раздела ВКР бакалавра составляет 20 – 25 страниц.

Глава вторая – аналитический обзор. Аналитическая часть ВКР, основанная на положениях и выводах теоретического раздела, призвана обосновать методику исследования предприятия и организации по выбранной теме ВКР. В данном разделе следует дать развернутую характеристику объекта исследования, раскрыть результаты хозяйственной, финансовой деятельности предприятия, уделяя особое внимание результатам деятельности предприятия по управлению персоналом, вопросам кадровой политики, материальному и моральному стимулированию работников организации (в соответствии с выбранной темой ВКР) в динамике (не менее чем за три года).

Анализу деятельности предпосылается система применяемых показателей, формулы их расчета. Здесь же определяется состав и объем вторичной информации, порядок ее получения, обработки и оформления исходных данных.

Анализ состояния исследуемой системы следует проводить комплексно, по элементам, ее образующим, учитывая при этом все многообразие деятельности фирмы, организации на рынке.

Результаты исследования. В качестве результатов исследования могут быть авторские модели, предложения, проекты, программы, планы по улучшению состояния предмета исследования. В целях эффективной демонстрации результатов исследований могут быть использованы таблицы, графики, круговые диаграммы и т.д. Каждая наглядная демонстрация должна сопровождаться словесными объяснениями. Необходимо выработать наиболее удобный и наглядный способ демонстрации данных; в текстовой части следует демонстрировать наиболее важные данные, остальные выносятся в приложения.

Объяснение полученных результатов, их интерпретация являются научным осмыслением полученных в результате исследования результатов.

Рекомендуемый объем указанного раздела составляет 15–20 страниц.

Выводы и рекомендации. Логическим завершением ВКР являются выводы и рекомендации. Важно при этом отметить степень достижения поставленных целей, апробацию предложенных в работе результатов и результирующие показатели оценки их эффективности.

К выводам и рекомендациям предъявляют следующие требования:

• они должны содержать основные обобщения и итоги теоретических и экспериментальных исследований;

• быть четкими, краткими, однозначными;

• не должны содержать интерпретаций и ссылок на литературу.

Рекомендуемый объем указанного раздела составляет 2 страницы.

Список использованной литературы. При оформлении списка использованной литературы следует придерживаться следующих правил:

• литературные источники располагают в алфавитном порядке по фамилиям первых авторов или по первым буквам названия, когда описание источника начинается с него;

• если приводятся несколько работ одного автора, они размещаются в хронологическом порядке их издания;

• если есть работы данного автора, написанные им в соавторстве (и его фамилия стоит первой), они ставятся после работ, где автор один;

• после списка использованной литературы на русском языке также по алфавиту располагаются работы, изданные на иностранных языках;

• нумерация работ на русском и иностранных языках должна быть сплошной.

Приложения. В приложения выносятся анкеты, опросные листы, расчеты, графики, таблицы, информационный и нормативный материал, не вошедший в основной текст.

Каждое приложение должно начинаться с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение». Приложения нумеруются арабскими цифрами, например: Приложение 3.

Объем ВКР не должен превышать 65-70 страниц машинописного текста.

Содержательная часть глав ВКР носит рекомендательный характер, так как структура работы может быть иной в зависимости от целей и задач, которые ставит перед собой исследователь, и также может определяться спецификой работы.

Обязательным для ВКР является использование зарубежных источников информации, причем авторский перевод оговаривается особо.

ВКР должна быть выполнена на русском языке.

Примерный состав и содержание одной из тем дипломных работ:

Тема: «Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии (на примере ОАО «Тюменское дорожно-ремонтное предприятие»)»

Введение

1. Современные подходы к определению и использованию трудовых ресурсов предприятия

1.1 Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

1.2. Трудовые ресурсы в современной организации, их формирование и развитие

1.3 Система оплаты труда и затрат рабочего времени как факторы эффективного использования трудовых ресурсов

2. Использование трудовых ресурсов на примере ОАО «ТДРП»

2.1 Характеристика ОАО «ТДРП» и основные технико-экономические показатели деятельности предприятия

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов

2.3 Анализ фонда заработной платы

2.4 Мероприятия по улучшению системы формирования трудовых ресурсов ОАО «ТДРП»

Заключение

Список литературы

Приложения

В разделе 1.1 дается определение трудовых ресурсов, раскрывается понятие и основная суть трудового потенциала организации. В данном параграфе содержится также характеристика понятия «персонал», рассматривается структура персонала предприятия, а также трудовой потенциал работника.

В разделе 1.2 дается характеристика трудовых ресурсов современной организации, раскрывается процесс их формирования и использования

В разделе 1.3 характеризуются системы оплаты труда, рассматриваются структура доходов работников организации и затраты рабочего времени.

В разделе 2.1 даётся характеристика ОАО «ТДРП», рассматривается история создания предприятия, основные цели и задачи деятельности, организационная структура и структура управления. Итоги работы за последние три года.

В разделе 2.2. дается комплексный анализ использования трудовых ресурсов ОАО «ТДРП», в т.ч. анализ численности и состава работников, квалификационный состав, рассматриваются абсолютные и относительные показатели трудового потенциала

В разделе 2.3. дан анализ фонда оплаты труда, рассмотрена организация заработной платы на предприятии, проведен анализ использования ФЗП.

В разделе 2.4. разрабатываются мероприятия по улучшению системы формирования трудовых ресурсов ОАО «ТДРП», сокращения текучести кадров.