29. Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия (Надо сократить!!!!)

Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия —это совокупнность земельных, трудовых и материальных ресурсов, находящихся в его распоряжении; таким образом, он определяется количеством, качеством и внутренней структурой каждого ресурса в отдельности, По сути, ресурсный потенциал представляет собой обобщающий показатель ресурсообеспеченности сельского хозяйства и его расчет сводится к определению суммарной оценки всех ресурсов. Основная трудность здесь заключается в невозможности прямого суммирования объемов земельных, трудовых и материальных ресурсов. Теоретической основой их соизмерения является концепция их частичной взаимозаменяемости в процессе производства.

Элементы, составляющие ресурсный потенциал, для их количественной сопоставимости приводят к одной единице измерения (баллам ресурсного потенциала). Расчеты можно производить по методу соизмеримых сельскохозяйственных угодий и по методу, учитывающему степень влияния различных ресурсов на объем производимой продукции.

По первому методу все сельскохозяйственные угодья переводят в соизмеримые с учетом сравнительной оценки почв по плодородию (выраженной в баллах бонитета), фондо- и трудообеспеченности. Сначала по каждому сельхозпредприятию производится оценка земли в баллах с учетом плодородия почв. Индекс качества сельскохозяйственных угодий определяется как отношене оценки земли данного хозяйства к средней но совокупности.

Индекс обеспеченности основными производственными фондами, материальными оборотными средствами и трудовыми ресурсами определяется в виде отношения величины соответствующих ресурсов в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий к среднему значению соответствующего показателя по совокупности. Так как в расчетах участвуют 4 вида ресурсов (земля, труд, основные производственные фонды и материальные оборотные средства), то совокупный индекс ресурсообеспеченности рассчитывают путем деления суммы указанных выше индексов на 4.

Площадь соизмеримых сельскохозяйственных угодий определяется как произведение совокупного индекса ресурсообеспеченности на площадь Сельскохозяйственных угодий соответствующего предприятия.

По второму методу производственные ресурсы оценивают по степени их влияния на объем произведенной продукции, которая определяется с помощью регрессионного анализа.

ОРП = Кз ∙ Б + Кф ∙ Ф + Ки ∙ МИ + Кр ∙ Р ± А; где

ОРП – суммарная оценка производственного потенциала, выражаемая возможным объёмом производства валовой сельскохозяйственной продукции в расчете на 100 га сельхозугодий, в тыс. руб.;

Кз, ф, и, р – коэффициент регрессии, характеризующие изменение объёмов производства валовой продукции со 100 га сельхозугодий (в тыс. руб.) при изменении значения соответствующего ресурса на одну единицу;

Б – балл оценки земли;

Ф – стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения в расчете на 100 га сельхозугодий тыс. руб.

МИ – материальные затраты (издержки) в расчете на 100 га сельхозугодий, ты. руб.

Р – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в расчете на 100га сельхозугодий, чел.;

Ао – сводный член уравнения, не имеющего самостоятельного значения и служащих для определения расчетной величины производственного потенциала в каждом хозяйстве.

.Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура. Эффективность использование труд. ресурсов.

Тру-е ресурсы это населения страны обладающую совокупностью физических возможностей, знаний практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет жен. и от 16 до 60 лет для муж.,а также лиц старше и моложе

трудоспособного возраста.

Экономически активное население (рабочая сила) — это совокупность лиц, способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производ-ую и непроизвод-ую деятельность, К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Трудовые ресурсы с/x предприятий подразделяют на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях Производственный персонал — это работники, занятые в производстве и его обслуживании.

Работников с/x подразделяют на категории: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал.. Самой многочисленной из них являются рабочие.. Различают основных и вспомогательных рабочих; к последним относятся рабочие, занятые обслуживанием основного производства, а также во вспомогательных подразделениях.

По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными которые были приняты на работу без ограничения срока или на срок более б мес. К сезонным на период сезонных работ (сроком не более б мес), к временным —на срок до 2 мес, а при замещении временно отсутствующих работников — до 4 мес.

Постоянных рабочих классифицируют по профессиям, квалификации, возрасту, полу, стажу, и т. д.

Руководители и специалисты организуют производстве процесс и руководят им. Руководители- директор, главные специалисты и их заместители. Специалистами работники, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку оформление документов, учет и контроль,

К младшему обслуживающему персоналу работники, занимающие должности по уходу за служебными помещениям также по обслуживанию рабочих и служащих.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей.

Структура трудовых ресурсов это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Она определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, природными условиями и др. Структура работников предприятия также может рассчитываться по таким признакам, как возраст, уровень образования, стаж работы, квалиф-я и т. п.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (в чел-час) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент выбытия кадров — это отношение количества работников, за данный период среднесписочной численности работников за тот же период:

Квк=ТРув/ТР*100

где ТРув — число уволенных работников, чел.; ТР — среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров определяется Кп=ТРп/ТР*100

где ТРп — численность принятых работников, чел.

Коэффициент текучести кадров Кт=ТРву/ТР*100

Коэффициент стабильности кадров (Кс) использовать при оценке уровня организации управления производством. К=(1-ТРув/ТРб+ТРп/ТРо)*100

где ТРб и ТРо — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в базисном и отчетном периоде соответственно, чел.; ТРув(ТРп) —численность уволенных за отчетный период работников, чел.

Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчете на 100 га земельной площади:

Тоб=ТР/ПЛ*100

где ТР — численность работников, чел.; ПЛ — площадь сельскохозяйственных угодий

или пашни, га.

Коэффициент отношение численности наличных трудовых ресурсов (ТРн) к их численности, необходимой для выполнения плана производства (ТРпл):

Коб=ТРн/ТРпл