8.1. Надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Надбавка вводится с целью формирования у побудительных мотивов к более продолжительному труду на предприятии.

Порядок установления надбавки определен Положением о порядке выплаты надбавок к заработной плате за работы в системе министерства.

Размер надбавки устанавливается по следующей шкале,

Стаж работы в системе, дающий право на надбавку	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	25

8.2. Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка устанавливается всем рабочим, тарифицируе­мым с 3-го по 6-й разряды, в целях стимулирования повы­шения профессионального мастерства, усиления материаль­ной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий, в следующих размерах:

3-й разряд - 23%,

4-й разряд - 27%,

5-й разряд - 31%,

6-й разряд - 35%.

Высококвалифицированным рабочим, которым установ­лены тарифные ставки, исходя из тарифных коэффициен­тов 2,17, 2,32, размер надбавки за профессиональное мас­терство определяется от тарифной ставки присвоенного квалификационного разряда.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавлива­ются в соответствии с Положением.

8.3. Надбавка за классность

Устанавливается водителям грузовых и легковых авто­мобилей, автобусов в следующих размерах:

-водителям 2-го класса — 10% от тарифной ставки водителя автомобиля грузоподъемностью до 0,5 т;

-водителям 1-го класса — 25% от тарифной ставки водителя автомобиля грузоподъемностью до 0,5 т;

-водителям 1-го класса, работающим на автобусах, - 15% от тарифной ставки водителя особо малого автобуса (габаритная длина - до 5 метров).

Надбавка за 2-й класс устанавливается водителям при условии:

-открытых в водительском удостоверении категорий «Д» или «Е»;

-закрепления за соответствующим автомобилем на по­стоянное время;

-наличия непрерывного стажа в качестве водителя не менее двух лет;

-отсутствие за последний год работы в качестве води­теля автомобиля, нарушений правил дорожного движения, повлекших привлечение водителя к административной ответственности.

В случае перевода водителя на автомобиль другой категории надбавка за классность устанавливается в зависимости от марки закрепленного автомобиля.

Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное время в качестве водителя, определяемого по путевому листу установленной формы.

Надбавка за классность не выплачивается при нарушении правил дорожного движения, техники безопасности и технической эксплуатации автотранспортного средства, по­влекших за собой дорожно-транспортное происшествие.

8.4. Надбавка за сложность и напряженность работы

Надбавка за сложность и напряженность работы уста­навливается руководителям, специалистам и другим слу­жащим предприятия с учетом объема и сложности обязан­ностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также ответствен­ность и инициативность работника.

Размер надбавки руководителям структурных подразде­лений устанавливается директором предприятия ежемесяч­но в зависимости от личного вклада работника в повыше­ние эффективности выполняемых работ, качества предос­тавляемых услуг. Начисление надбавки другим работникам производится на основании предложений руководителей структурных подразделений и утверждается директором предприятия. Указанные надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении работы.

Выплата надбавки в полном размере производится при отсутствии за отчетный месяц нарушений трудовой и про­изводственной дисциплины.

Надбавка отменяется полностью:

• за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины);

• при объявлении выговора (если иное не оговорено приказом).

Надбавка уменьшается на 60%:

- при объявлении замечания (если иное не оговорено приказом).

Уменьшение размера надбавки (лишение) производится в месяце, в котором совершено упущение или поступило сообщение о нем (издан приказ).