Тема 3 соціально-трудові відносини як система

3.1 Сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання.

3.2 Суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин.

3.3Предмети і типи соціально-трудових відносин.

Мета вивчення теми

озброїти майбутніх спеціалістів узагальненими спеціалізованими знаннями з питань системи соціально-трудових відносин

Задачі вивчення теми

формування у студентів знань щодо сутності соціально-трудових відносин як системи в сучасних умовах, розгляд суб’єктів і рівнів соціально-трудових відносин; визначення предметів і типів соціально-трудових відносин.

Література:

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с. Глава VІІІ, с.214-236.

2. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 432 с. - Розділ ІІ, Глава ІV, с. 74-83.

3. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія.- К.: КНЕУ, 2003.- 230 с- Розділ І, Глава І-ІІ, с. 7-37.

4. Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін

соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці.- 2002 - № 2.- С. 14-25.

5. Колот А.М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні //Україна: аспекти праці.- 2000.- № 3.- С. 23-27.

6. Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. Соціально-трудові відносини: Навч. посібник.- Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. -480 с- Глава І-ІІ, с.7-51.

3.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання

Сучасний стан соціально-трудових відносин відображає суперечності між ціною та вартістю робочої сили, між інтересами найманих працівників та роботодавців, а також віддзеркалює наявні деформації трудових цінностей, рівень конфліктності у суспільстві внаслідок недосконалої державної політики, яка понад десятиріччя проводилася ціною соціальних втрат.

Соціально-трудові відносини – це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками та роботодавцями в умовах ринкової економіки, націлених на забезпечення високого рівня та якості життя людини, колективу й суспільства в цілому.

Тема 4 соціальне партнерство

4.1.Поняття та сутність соціального партнерства.

4.2.Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність.

4.3Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.

Мета вивчення теми

озброїти майбутніх спеціалістів узагальненими спеціалізованими знаннями з питань соціального партнерства

Задачі вивчення теми

формування у студентів знань щодо поняття та сутності соціального партнерства, розгляд нормативно правових та організаційних проблем становлення соціального партнерства в Україні; визначення засад соціального партнерства, розроблених Міжнародною організацією праці та визначення їх сутності.

Література

1. Колот А. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія. - К.:КНЕУ, 2004. - 230с- Розділ ІІ,с. 114-128.

2. Новіков В. Зарубіжний досвід соціального партнерства // Україна: аспекти праці. - 1998 - №1.- С. 38 - 41.

3. Українець С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання // Україна: аспекти праці. - 1998. - №2. -С. 22- 25.

4. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. - К.: Кондор, 2003.- С. 102 - 133.

5. Ляшенко Т. Соціальне партнерство: шлях до ринкової держави // Юридичний вісник. - 1999. - №18. - 6-12 травня.

6. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Збірник наукових праць. Вип. 7. - Тернопіль: ”Економічна думка. - 2002. - с. 200-205.