Пример 4: Определить норму затрат труда и сдельную расценку

Из предыдущего примера время оперативной работы составляет 50 чел. –мин.

Для определения нормы затрат труда необходимо учесть еще время, затрачиваемое на подготовительно-заключительную работу, время технологических перерывов и время отдыха.

Время, затрачиваемое на подготовительно-заключительную работу определяем по укрупненным нормативам, приведенным в таблице 4 настоящих методических указаний. Необходимо обратить внимание, что время на подготовительно-заключительную работу в некоторых вариантах заданий приведено в задании на выполнение расчетно-графической работы. Чтобы получить % на Н_пзр по своему варианту, необходимо найти удельный вес от оперативной работы.

Процесс монтажа ригеля относится к монтажным работам сборных железобетонных конструкции, норматив на подготовительно-заключительную работу составляет 4 %.

Н_пзр = 4 %.

Норматив на технологический перерыв определяем по таблице 5.

Н_тп= 5%

Норматив на отдых Н_о определяет по таблице 6.

Н_о = 12 %.

Полная величина нормы затрат труда составит:

Сдельная расценка определяется по формуле:

2. Применение производственной нормы при начислении заработной платы

2.1. Выбор формы и системы оплаты труда

В условиях рыночной экономики, заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

При организации оплаты труда самостоятельному коммерческому предприятию необходимо решать одновременно две задачи:

- гарантированную оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке трудовых ресурсов;

- обеспечение в процессе производства такого результата, который позволил бы работодателю после реализации продукции на рынке возместить затраты и получить прибыль.

Таким образом, правильная организация оплаты труда служит достижению необходимого компромисса между интересами работодателя и работника.

В современных условиях на предприятиях применяют различные формы и системы заработной платы.

Основной формой заработной платы все еще остается сдельная, при которой заработок рабочего зависит от объема выполненных работ. Начисление сдельной заработной платы производится по сдельным расценкам.

Сумма прямой сдельной заработной платы определяется:

(14)

где V_р – объем выполненных работ в натуральных измерителях.

Чаще всего применяется не прямая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сущность сдельно-премиальной оплаты заключается в том, что рабочим, сверх сдельного заработка за выполненный объем работ, выплачивается также премия за достижение определенных показателей: выполнение нормированного производственного задания в установленный срок с высоким качеством работ.

Для начисления заработной платы составляется акт выполнения работ, который состоит из задания и фактического исполнения

Таблица 7