2.2. Распределение заработной платы между исполнителями

Начисленная заработная плата по сдельной или сдельно-премиальной системе представляет собой коллективный заработок. Его необходимо распределить между членами бригады.

А. Распределение заработной платы через коэффициент приработка

Коэффициент приработка рассчитывается:

(18)

где - сдельная заработная плата бригады, руб.;

- заработная плата бригады по тарифу, руб.

Для более точного распределения заработной платы коэффициент приработка рассчитывают с максимальным количеством знаков после запятой (не менее 0,000001).

Заработная плата по тарифу определяется для каждого исполнителя исходя из тарифной ставки рабочего и качества отработанных часов.

(19)

где Т_{i отр} – количество часов, отработанных одним рабочим, чел. – ч.

С_ч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.

Определив коэффициент приработка можно рассчитать размер заработной платы для каждого исполнителя:

(20)

Б. Распределение заработной платы через приведенные часы

Приведенные часы – это отработанное время каждым рабочим с учетом тарифного коэффициента.

(21)

где Т_{i прив} – приведенные часы рабочего i-го разряда, час.

К_{i тар}- тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.

Для определения заработной платы необходимо определить ее размер на один приведенный час.

(22)

где З_п.ч. – заработная плата на 1 приведенный час, рассчитывают с максимальным количеством знаков после запятой (не менее 0,000001).

- сумма сдельного заработка бригады, руб.

- сумма приведенных часов всех членов бригады.

Тогда сдельная заработная плата для одного рабочего будет определена:

(23)

Пример 5. Выбор системы оплаты труда и начисление заработка бригаде строителей.

Выбираем сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Пользуясь сдельной расценкой и нормой затрат труда (см. пример 4), необходимо составить акт выполненных работ, а к акту - табель отработанного времени. При этом необходимо иметь в виду, что в реальных условиях производства состав исполнителей не всегда может соответствовать составу исполнителей, указанном в норме. Поэтому при начислении заработка за выполненные работы выбираем состав исполнителей, иной чем в проектируемой норме.

Так как выбрана сдельно-премиальная система отплаты труда, которая предполагает премию за экономию трудозатрат, то за каждый процент экономии предполагаем 0,6 часть премиальной надбавки. Допустим, что экономия трудозатрат составит 14,3 %, соответственно общий заработок составит:

где З_сд.пр – прямая сдельная расценка

(берется условно не более 10-20%)

Д_н = – нормативные трудозатраты (см. калькуляцию)

Д_факт = – фактические трудозатраты (взяты условно)

Таблица 9

Акт выполнения работ

Утверждаю:

Организация_________________________

Наименование сооружения_____________ Срок выполнения

по плану:

Вид работ__________________________ начало__________________

Бригада (профессия)_________________ окончание_______________

№ п/п	ЕНИР	Описание работ и условий пр-ва	Ед. изм.	Задание					Исполнение
				Кол-во	Нвр Чел.-ч.	Кол-во ч/час по норме	Расценка за ед.	Сумма на з/п	Кол-во	Кол-во ч/час на выполнен. работ	Сумма на з/п
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1		Монтаж сборных ж/б	1 шт.	100	1,06	106	114,4	11440	100	88	12881,44

Таблица 10

ТАБЕЛЬ

№ п/п	Ф.И.О. исполнителей	Профессия	Разряд	Отработанное время за МАЙ месяц							Всего (час)
				1	2	3	4	5	…
				16	17	18	…	29	30	31
1	Фирсов А.И.	Монтажник	3	8	8	8					24
2	Зверев Б.Ф.	Монтажник	4	8	8	8	8				32
3	Быстров И.Т.	Монтажник	6	8	8	8	8				32