Вопрос 3.5.

3. Проблема совершенствования.

Совершенствование можно достичь следующими путями:

1 – формирование у определенного части населения мотивов выбора сотрудника работника ГПС. (пропаганда);

2 – системность в отборе кадров;

3 – повышение уровня подготовки сотрудников, их профессионального мастерства;

4 – непрерывный процесс обучения, который имеет место быть.

Тема 4.

Вопрос 4.1.

Для объектив.оценки кач-ва работника д.проводиться след.д-я:

1. разработка объектив.критериевъ

2. определение факторов д-ти каждого из критериев.

3. Установление коэф.-тов для количеств.оценки каждого фактора.

1.Понятие и цели аттестации.

В соответствии со ст.5 Пр.МЧС № 442 (2003г) сотрудники ГПС при аттестации на должность, связан. с организацией осущ-ем ГПН проходят неочеред.аттестацию в соответствии аттест.комиссии.

Аттестация-периодич.оценка деловых и моральных качеств личного состава.

Цели аттестации:

-обеспечение прав.отбора кадров

-повышение эффектив.работы

-совершенствование санкций(взыскания) с нарушителей

Вопрос 4.2.

Задачи аттестации:

1. объективная оценка профессион. и нравствен.качеств.

2. определение степени соответствия сотрудников заним.должности

На основании аттестации сотрудник-в резерв для выдвижения на руковод.должности.

3. создание условий для формирования кадрового потенциала.

4. Создание стимулов для развития прогресс.активности

Вопрос 4.3.

2.Критерии аттестации.Методы и формы.

Критерии оценки-это те требования,которыми и должен обладать сотрудник.

3 основ.метода изучения сотрудников:

1) анализ док-та(изучение личного дела)

2)Личное общение(беседа с сотрудником,его коллегами)

3)наблюдение(при выполнении обязанностей)

Виды аттестаций:

1)периодич.(1 раз в 5 лет)

2)повторная(когда сотрудник условно аттестован)

3)внеочередная(при назначении на вышестоящ.должность)

4)досрочная(крайне редко,резкое ухудшение работы)

Вопрос 4.4.

*Приказ№351 2006г.Положение о порядке проведения аттестации сотрудников и работников судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений Федер.ПП службы на право самостоят. Проведения суд.экспертиз.

*Приказ № 20 2003г.Положение о порядке проведения аттестации сотрудников ПП службы Министерства МЧС,выполняющих ф-ции по осуществлению ГПН на предмет соответствия их устан.квалисификацион.требованиям.

Вопрос 4.5.

Аттестацию проводит аттестацион.комиссия.

Существует:

-центральная комиссия

-регион.комиссия

-территориальная

-комиссия спец.подразделения(в ЗАТО)

Приказом № 20 2003г. определен круг сотрудников,кто д.проходить аттестацию.

Не позднее,чем за 2 недели на сотрудника-отзыв(пишет его начальник)

Вопрос 4.6.

График проведения аттестации.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого,кот.за неделю предупреждается о времени и месте проведения.в случае неявки аттестуемого (без уважит.причины) может пройти и без него.

Комиссия смотрит соответ.док-ты,могут задаваться вопросы.

Заседание комиссии явл-ся правомочным,если на ней прсутствуют 2/3 его членов.

Вопрос 4.7.

В конце аттестации-вывод.

3 оценки:

-соответствует квалиф.требов.

-подлежит последующему переаттестованию

-не соответствие.

С результатами аттестации сотрудник знакомится под расписку.Аттестацион.листы хранятся в личном деле сотрудника до его увольнения,полюбым мотивам и после этого отдается в архив и хранится в течении некоторого времени.

Тема 5.

Вопрос 5.1.