Трудовой договор. Понятие содержание и виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере уплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Содержание – совокупность его условий:

1. существенные условия, они обязательно должны быть согласованы сторонами, без согласования договор считается недействительным. К ним относятся:

   0. место работы ( с указанием структурного подразделения);

   1. дата начала работы;

   2. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретно трудовая функция;

   3. права и обязанности работника;

   4. права и обязанности работодателя;

   5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам вредных или тяжелых условий;

   6. режим труда и отдыха;

   7. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

   8. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

2. факультативные, т.е. не обязательные. К ним относятся:

   0. испытательный срок (он составляет 3 месяца, для руководителей предприятий – 6 месяцев);

   1. неразглашением охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой);

   2. обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.

Включение в договор данных условий всецело зависит от усмотрения сторон, но несогласование факультативных условий договора не влияет на факт заключаемого договора.

Для того чтобы договор считался заключенным, достаточно лишь согласование существенных условий договора. Но если хотя бы одна из сторон настаивает на включении в договор того или иного факультативного условия и лишь в этом случае соглашается выполнять трудовые обязанности, такое условие считается существенным. Например, работник соглашается занять предлагаемую ему должность лишь при условии предоставления ему жилья.

После заключения трудового договора все условия приобретают равную юридическую силу и исполнение их обязательно независимо от того, являются они существенными или факультативными.

Условия могут изменяться, но с согласованием сторон в письменной форме.

Виды трудовых договоров:

• срочные договоры;

• договоры заключенные на неопределенный срок.

Срочные договоры, т.е. заключенные на определенный период времени по истечении которого стороны прекращают трудовые отношения и считают себя свободными от обязательств.

Бессрочный договор, т.е. постоянно действующий, он является распространенным и приемлемым для работников, т.е. им гарантируется постоянная работа и заработок.

Срочные договоры заключаются в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место (декретный отпуск);

• на время выполнения временной работы (до двух месяцев) сезонных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера;

• для предотвращения аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных происшествий;

• с руководителями, главными бухгалтерами;

• и других случаях.

Исчерпывающий перечень дан в ст. 58 ТК РФ. В других случаях заключение срочного договора недопустимо, а если в нарушение данного условия срочный договор будет все же заключен при отсутствии оснований для этого, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Данная норма является важной гарантией прав работника.

Срок срочного договора – главное условие, если не указан срок, то данный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Кроме срока в срочном договоре также указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

По истечении срока действия срочного договора любая из сторон вправе его расторгнуть. Но если ни одна из сторон не воспользовалась этим правом и не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает свою работу и после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.