9. Основные стадии развития конфликта.

Основные стадии конфликта: 1) предконфликтная (возникновение конфликтной ситуации); 2) конфликтная (возникает с появлением инцидента); 3) послеконфликтная .

Конфликтная ситуация – стечение условий и причин еще не начавшегося конфликта. В ее рамках формируются детерминанты конфликта, складываются условия осознания субъектами их расходящихся интересов, определяются способы обеспечения интересов.

Инцидент – действие участников конфликтной ситуации, провоцирующее резкое обострение противоречия и начало борьбы между ними. Инцидент демонстрирует субъектам наличие проблемы.

Конфликтная стадия (конфликтное взаимодействие): инцидент; эскалация конфликта; сбалансированное противодействие; завершение конфликта.

Послеконфликтная стадия – частичная нормализация отношений оппонентов и полная нормализация отношений.

5. Понятие конфликтной ситуации. Условия перерастания конфликтной ситуации в конфликт.

6. Инцидент. Степень неизбежности конфликта.

10. Понятие социальных конфликтов и их роль в политической жизни.

Социальный конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Под функцией, конфликта понимаются определенные в тех или иных временных рамках последствия или направленность его воздействия на общество в целом или на отдельные сферы жизнедеятельности. О позитивном или негативном значении конфликтов можно говорить лишь в конкретных случаях и в достаточно условном смысле.

Конфликты полифункциональны:

- выполняют стабилизирующую роль и могут привести к дезинтеграции и дестабилизации общества;

- способствуют разрешению противоречий и обновлению общества, а могут повлечь гибель людей и материальные потери;

- стимулируют переоценку ценностей, идеалов, ускоряют или замедляют процесс становления новых структур;

- обеспечивают лучшее познание участников конфликта и могут привести к кризису или потере легитимности власти.

11. Основные виды и субъекты социального конфликта.

В зависимости от того, какие субъекты противодействуют друг другу, социальные конфликты подразделяются на:

Межличностный конфликт, т.е. разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп.

Межгрупповой конфликт, т.е. противостояние нескольких индивидов, образующих группу, другой группе, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, так как индивиды, собираясь воздействовать на других, обычно стараются найти сторонников, сформировать группу.

Конфликт принадлежности происходит в силу двойной принадлежности индивидов, например, когда они образуют группу внутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурентные группы, преследующие одну цель.

Конфликт с внешней средой, т.е. индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне (прежде всего со стороны культурных, административных и экономических норм и предписаний). Часто они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

По этому основанию различают также внутри- и межколлективные, корпоративные, классовые межпартийные, этнические, межконфессиальные, внутри- и межрегиональные, межинституционные, межгосударственные и другие виды конфликтов.

По содержанию проблем, вызвавших противонаправленные действия, выделяют производственные, семейно-бытовые, трудовые, экономические, политические, экологические, идеологические, духовно-нравственные, юридически-правовые и другие конфликты.

Кроме того, конфликты классифицируются по многим другим основаниям, например: показатели массовости их участников; социальные статусы конфликтующих сторон; реальность причины; временная длительность и т.д.

По своим функциям конфликты обычно делятся на:

Разрушающие (дезинтегративные) – такие конфликты дестабилизируют социальные системы.

Созидающие конфликты – могут усилить групповое взаимодействие.

По своему внутреннему содержанию социальные конфликты также делятся на рациональные и эмоциональные.