- •Основы гражданского права Республики КазахстанР
- •Предмет, источники гражданского права.
- •Понятие, особенности и содержание гражданских правоотношений.
- •Субъекты гражданских правоотношений.
- •Объекты гражданских правоотношений.
- •Защита гражданских прав.
- •Юридические лица.
- •Коммерческие и некоммерческие организаций.
- •Право собственности.
- •10. Право интеллектуальной собственности.
- •11. Авторское право.
- •12. Патентное право.
- •13. Наследственное право.
- •14. Основы налогового права Республики Казахстан
- •15. Понятие налога и его признаки.
- •16. Налоговая система государства.
- •17. Налоговое администрирование в Казахстане.
- •18. Основы семейного права Республики Казахстан
- •19.Семейные правоотношения и их виды. Брачный договор.
- •20. Основы уголовного права Республики Казахстан
- •21.Уголовное законодательство
- •22.Система уголовного права Республики Казахстан
- •23.Понятие, задачи, принципы уголовного права Республики Казахстан.
- •24. Структура уголовно-правовой нормы.
- •25.Состав преступления: объект, субъект, объективная сторона преступления, субъективная сторона преступления.
- •26.Соучастие в преступлений.
- •27.Понятие, цели и виды преступлений.
- •28. Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовную ответственность.
- •29. Основы трудового права Республики Казахстан
- •30. Понятие, нормы, источники, система трудового права
- •31. Трудовое законодательство рк
- •32. Индивидуальный и коллективный трудовой договор
- •33. Рабочее время и время отдыха.
- •34. Отдельные категорий работников.
- •35. Заработная плата.
- •36. Трудовая дисциплина.
- •Виды дисциплинарного взыскания.
- •Трудовые споры.
- •Основы экологического и земельного права Республики Казахстан
- •Понятие, нормы, источники, система экологического и земельного права. Экологическое и земельное законодательство в Казахстане. (otvet tot je 4to I na pred. Vopros)
- •Основы гражданского и уголовного процессуального права Республики Казахстан
- •Предмет, метод, система, принципы, источники гражданского процессуального права.
- •Предмет, метод, система, принципы, источники уголовного процессуального права.
- •Понятие государства
- •45. Понятие и признаки, сущность государства.
- •46. Форма государства.
- •47. Особенности правового государства.
- •48. Правовое государство и гражданское общество.
- •49. Понятие права
- •50. Право в объективном и субъективном смыслах.
- •51. Источники гражданского права.
33. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни)
Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.
Основными видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска.
34. Отдельные категорий работников.
Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите.
Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах и т. п.
35. Заработная плата.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др.
36. Трудовая дисциплина.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.