24. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ показателей по труду и заработной платы ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что способствует снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности
Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а следовательно является конкурентной на рынке труда
Состав, квалификация и использования трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях НТП играют решающую роль в успешной деятельности предприятия
В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
- анализ обеспеченности предприятия и его подразделений рабочей силой, ее состав, состояние, движение, профессиональный уровень;
- анализ использования рабочего времени;
- оценка трудоемкости продукции;
- анализ уровня выполнения норм выработки;
- оценка уровня производительности труда, факторы ее роста;
- выявление резервов роста производительности труда;
- оценка влияния трудовых факторов на объем производства продукции;
- анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
- оценка соотношения между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы
В процессе анализа определяют степень выполнения плана и динамику показателей, влияние факторов на изменение исследуемых показателей, причины отклонения от плана, уровня предыдущего периода и нормативов; резервы повышения производительности труда и мобилизации этих резерве.
25.Анализ исп-я фонда з\п начинают с расчёта абс-го (АО) и отн-го отклан-я (ОО) факт. его величины от плановой.
Абс.
отклон-е
опред. сравнением факт. использ-х ср-в
на оплату труда (ФЗП ф) с план.ФЗП (ФЗПпл)
в целом по предпр, произв подразд-ем и
категориям раб-ов:
.
Однако
АО рассчит-ся без учёта степени выполнения
плана по произв-у продукции. Учесть этот
фактор поможет расчёт ОО ФЗП
Для этого переменная часть ФЗП (ФЗПпер)
коррек-ся на коэф. выполнения плана по
произ прод-ции (К пп). К перем.части ФЗП
отн.-ят з\п рабочих по сдельным расценкам,
премии рабочим и управленческому
персоналу за произв результаты, сумму
отпускных, соотв-ю доле перем. з\п, другие
выплаты, отн-ся к ФЗП и к-е изменяются
пропорционально объёму произв-а прод-ции.
Пост. часть з\п (ФЗПпост) не изм-ся при
увел. или спаде объёма произв. – это з\п
раб-х по тарифным ставкам, з\п служащих
по окладам, все виды доплат, оплата труда
работников непромышл. произв-в и соотв.
им сумма отпускных. ОО ФЗП:
Перем. часть ФЗП зависит от объема произв прод-ции, его стр-ры,удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Пост. часть ФЗП зависит от числ. раб-в, кол-ва отработанных дней одним раб-м в средн. за год, средн. продолж-и раб-го дня и среднечасовой з\п.