37. Порядок оформления увольнения…

Согласно ст84.1 ТКРФ "Прекращение труд договора оформ-ется приказом работ-ля. С приказом работ-ля о прекращении труд договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-ель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указ приказа. В случае, когда приказ о прекращении труд договора невозможно довести до сведения работника или работник отказ-ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответ-щая запись. Днем прекращ труд договора во всех случаях яв последний день работы работника, за исключ. случаев, когда работник фактич не работал, но за ним, в соотв с настоящ Кодексом или иным фз, сохранялось место работы. В день прекращ-ия труд договора раб-ель обязан выдать работнику труд книжку и произвести с ним расчет в соотв со ст140 настоящ Кодекса. По письм заявлению работника раб-ель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии док-ов, связ с работой. Запись в труд книжку об основании и о причине прекращ-ия труд договора должна производиться в точном соотв-ии с формулировками настоящ Кодекса или иного фз и со ссылкой на соотв статью, часть статьи, пункт статьи настоящ Кодекса или иного фз. "При прекращении труд.договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от рабо-ля, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соотв-ие суммы должны быть выплачены не позднее след дня после предъяв уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающ работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящ статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Трудова́я кни́жка — офици персональный документ российского гражд-на, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его труд деят-сти, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивид информацию о нем: личные данные (фио), дату и год рождения, образование, профессию и спец-ть; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая инф-ия о взаимоотн-ях с раб-ем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров орг-ции, где труд. книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на др место работы труд книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении труд. отношений с новой орг-цией передаётся в её отдел кадров. При прекращении труд договора работнику выплач-ется выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу (п3 ст36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом закон-ва о труде, условий коллективного или трудового договора (ст38 и 39) — в размере, предусм-ом коллектив договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Целью выходного пособия, как правило, яв мат обеспечение работника в период поиска новой работы. Однако в отдельных случаях оно носит характер льготы. Размер выходного пособия устанавливается в зависимости от основания, по которому проводится увольнение.