53 Ограничение удержаний, размер удержаний из з/п

(Ст138) Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20 %, а в случаях, предусм-ых ФЗ, - 50 % з/п, причитающейся работнику.При удержании из з/п по неск исп-ым док-ам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% з/п. Ограничения, уст настоящей статьей, не распр-ются на удержания из з/п при отбывании исправит работ, взыскании алиментов на несоверш-их детей, возмещении вреда, прич здоровью др лица, возмещении вреда лицам, причиненного преступлением. Размер удержаний из з/п в этих случаях не может превышать 70% :три группы удержаний:-обяз удержания;-удерж-ия, произв-ые по инициативе адм-ции;-уд-ния, произ-мые по согласованию между физич лицом и работ-ем. Кроме налоговых удержаний обязательны др удержания в порядке, предусм-ом фед закон-ом. По соглашению раб-ля и работника возможно удержание из з/п платежей по добр пенсионному, мед, имущ-му и т.д. страхованию, в связи с вып-ем обяз-ств по кредитам, займам и т.д. Раб-ль имеет право удержать из з/п суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки.

В первую очередь работникам бухгалтерии необходимо исчислить суммы, причитающиеся к удержанию в соотв с налоговым закон-ом РФ, т.е. суммы налога на доходы физ лиц в размере 13 % (НДФЛ). Вслед за НДФЛ производятся удержания по исполнит док-ам, а затем -- удержания по инициативе адм-ции.

Ст138ТК (Ограничение размера удержаний из з/п) гласит: общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20% а в случаях, предусм-ых фед законами, - 50% з/п, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% з/п.

Трудовым Кодексом предусм-ны меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из з/п. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из з/п не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.

54 Ответсвенность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п…

согласно ч1 ст. 142 ТК РФ раб-ль и его представители, уполномоченные им в уст порядке, допустившие задержку выплаты работникам з/п и др нарушения опл труда, несут отв-сть в соотв с Трудовым кодексом РФ и иными ФЗ. Формально данные действи противоречат трудовому, адм и уг-му закон-ву. Прежде всего, ст 236 ТК РФ уст-на мат отв-сть раб-ля за задержку з/п.

(Ст236) Мат отв-сть работодателя за задержку выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику

При нарушении раб-ем уст срока выплаты з/п, опл отпуска, выплат при увольнении и др выплат, причит-ся работнику, раб-ель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплач-ых в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уст-ого срока выплаты по день фактич расчета включительно. Размер выплач-ой работнику денеж компенсации может быть повышен коллект договором или труд договором. Обязанность выплаты указанной денеж компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Адм-ая отв-сть.За задержку и невыплату з/п работодатель несет и адм-ую отв-сть в соотв со ст5.27 Кодекса РФ об адм-х правонар-ях.

(Ст5.27. Нарушение закон-ва о труде и об охране труда) Нарушение закон-ва о труде и об охране труда влечет наложение адм штрафа на долж-ых лиц в размере от 1ой тыс до 5 тыс рублей; на лиц, осущ предпр-ую деят-сть без образования юр лица, — от 1тыс до 5 тыс рублей или адм приостановление деят-сти на срок до 90 суток; на юр лиц — от 30 тыс до 50 тыс рублей или адм приостановление деят-сти на срок до 90 суток.

Уголовная отв-сть в подобном случае предусмотрена ст145.1 Уголовного кодекса РФ.Невыплата свыше 2х месяцев з/п, пенсий, стипендий, пособий и иных уст законом выплат, совершенная рук-ем орг-ции, работ-ем — физ лицом из корыстной или иной личной заинтер-сти, наказывается штрафом в размере до 120 тыс рублей или в размере з/п или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать опр должности или заниматься опр деят-тью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказ-ся штрафом в размере от 100 тыс до 500 тыс рублей или в размере з/п или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать опр должности или заниматься опр деят-тью на срок до 3 лет или без такового.