36 Заработная плата как цена труда. Факторы дифференциации заработной платы.

Заработная плата - это денежное выражение стоимости (цены) труда.//2 фактора, определяющих заработную плату: предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.//Тарифная система организует и регулирует зарплату с учетом количественных и качественных характеристик труда.//Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.//Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень и характеристику различных видов работ для той или иной отрасли хозяйства. Все виды работ разбиваются по разрядам в соответствии с их сложностью и с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя той или иной работы. Тарифная сетка служит основой для определения различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом работника данной отрасли и данной профессии. Тарифная ставка служит для определения размера оплаты труда работника в единицу времени (час, день) в зависимости от разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка того или иного разряда выше ставки 1-го разряда.//В современных условиях во всех странах мирового сообщества применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, Республики Казахстан, имеет еще ряд систем.//Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, а сдельная - в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени.//Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает на руки за свой труд.//Реальная заработная плата проявляется в том, какое количество и каких товаров и услуг может приобрести работник за свою номинальную заработную плату сегодня и завтра.//Изменение реальной зарплаты = изм. нормальной зарплаты / изм потребительских цен.

37 Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Осн-е формы зарплаты.1.Повременная. 2.Поштучная (сдельная). Повременная зарплата определяется в зависимости от продолжительности расходования труда в производстве, и потому она представлена в виде дневной, недельной оплаты труда.//Системы: 1)тарифная;//Номинальная заработная плата- вознаграждение в виде опр-й суммы денег, получаемых работником за свою рабочую силу, труд, потребляя его в произ-м процессе. Реальная заработная плата- это сумма реальных жизненных благ, к-ю можно приобрести за номинальную з/п при данном уровне цен на товары и услуги. реальная ЗП – это «покупательная способность» номинальной ЗП. Изменение реальной ЗП в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной ЗП.//Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация заработной платы. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, то есть «голубых и белых воротничков» самых разных профессий; 2)специалистов – юристов, врачей, стоматоло­гов, преподавателей и т.д. и 3) владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Хотя на практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, мы будем использовать термин «ЗП» для обозна­чения ставки ЗП в единицу времени – за час, день и т.д. Такое обозначение имеет преимущество в том смысле, что напоминает нам, что ставка ЗП суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «ЗП» и «общие заработки»; последние зависят от ставки ЗП и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда. Важно также провести различие между денеж­ной, или номинальной, и реальной ЗП. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП; реальная ЗП – это «покупательная способность» номинальной ЗП. Вполне очевидно, что реальная ЗП зависит от номинальной ЗП и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной ЗП в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной ЗП. Так, повышение номинальной ЗП на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной ЗП на 3%. Обратите внимание на то, что номинальная и реальная ЗП не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная ЗП может повыситься, а реальная ЗП в то же самое время – понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная ЗП. ЗП имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки ЗП значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и на востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка; врач Абрамс может заработать вдвое больше, чем врач Беннет за такое же количество часов работы. Ставки ЗП также дифференцируются по полу и расовым признакам. Общий, или средний, уровень ЗП, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок ЗП. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации ЗП. Статистические данные показывают, что общий уровень реальной ЗП в США один из самых высоких в мире. Наиболее простое объяснение этому факту заключается в том, что в Америке спрос на труд выше по отношению к его предложению.