Вопрос 37: Контрактирование в сфере фкс.

Трудовой договор, т.е. контракт это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся з/п и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Особенности порядка заключения контракта в спорте: - Контракт заключается в письменной форме между организацией и спортсменом. – оформляется в 2х экземплярах и хранится у каждого из подписавших двух сторон. (бывает и больше экземпляров, для профсоюзов и т.п.). – Заключаются такие контракты, по достижению спортсменом 16ти летнего возраста. Однако в спорте разрешается заключать контракты и с 15ти летним спортсменом, с согласия профсоюзного органа, и даже с 14ти летним, с согласия одного из родителей или заменяющих их лицо. Три типа контрактов: 1. На неопределенный срок (почти не заключается). 2. На определенный срок (от 3 до 5 лет). 3. На выполнение определенной работы.

Контракт может оговаривать исполнение испытуемого срока до 3х месяцев, с целью выявления профессиональных качеств. В случае их не удовлетворения, увольняют без выплаты выходного пособия. Запрещается устанавливать испытательный срок с лицами, не достигшими 18 лет. В контракте отмечаются: обязанности спортсмена и организации, а также ответственность спортсмена и организации (выполнять установленный план тренировок, участвовать во всех спорт мероприятиях внесенных в план, носить форму организации, регулярно проходить диспансеризацию, соблюдать условия по рекламе, не участвовать самостоятельно на соревнованиях на коммерческой основе без согласия организации). Обязанности организации: по оплате труда, по условиям организации труда, содействие в учебе и т.п. Ответственность спортсмена (депремирование, предупреждения, штрафные санкции)… Условия расторжения контракта: 1. По истечению срок; 2. По соглашению сторон; 3. По призыву на военную службу; 4. По инициативе спортсмена (болезнь, инвалидность); 5. По инициативе организации (ликвидация организации); 6. Систематическое невыполнение обязательств спортсмена (бухло, пропуск тренировок, наркота и т.д.); 7. По дисквалификации спортсмена.

Вопрос 38: Определение эффективности инвестиционных проектов в области фкс.

Чистый дисконтированный доход (чистая приведённая стоимость) ЧДД — это сумма дисконтированных значений потока платежей, приведённых к сегодняшнему дню.

Индекс доходности ИД представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капиталовложений. Индекс доходности тесно связан с ЧДД. Он строится из тех же элементов и его значение связано со значением ЧДД: если ЧДД положителен, то ИД >1 и наоборот. Если ИД >1, проект эффективен, если ИД < 1 — неэффективен.

Внутренняя норма доходности - норма дисконта, при которой величина приведенных эффектов равна приведенным капиталовложениям.

Дисконтированный срок окупаемости инвестиций - срок окупаемости инвестиций в текущих стоимостях.

Смысл дисконтирования – затраты и результаты приводятся к одному моменту времени. Или другими словами этим расчетом осуществляется принцип – рубль сегодняшнего дня гораздо ценнее рубля полученного через определенное время.

T – горизонт расчета (последний шаг расчета)

t – шаг расчета t=0… T

Rt – результаты на t-ом шаге

Зt – затраты на t-ом шаге

Е – дисконт

Если ЧДД  0, то вариант эффективен.