7. Фотография рабочего времени, назначение и методика проведения.

Фотография рабочего времени. Виды фотографии и методика проведения. Значение ФРВ.

Фотография рабочего времени (ФРВ) — это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы. В результате получают точный срез: чем именно и в течение какого времени занимался конкретный сотрудник.

Выделяют следующие виды фотографий рабочего времени исполнителя:

индивидуальную, групповую, бригадную, многостаночника, маршрутную, самофотографию.  Фотография рабочего времени является индивидуальной, когда объектом наблюдения является один работник.  Различают два метода проведения ФРВ: непосредственных замеров времени и моментных наблюдений (при проведении массовых и групповых фотографий).  Целью проведения фотографии рабочего времени является изучение внутрисменного фонда рабочего времени. Целью проведения фотографии рабочего дня является изучение всех потерь и всех затрат рабочего времени в течение дня.  Фотография рабочего времени проводится для получения исходных данных для решения различных задач:  * совершенствования организации труда путем устранения потерь и сокращения нерациональных затрат времени;  * разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности;  * определения норм обслуживания;  * выявления причин невыполнения норм времени (выработки) отдельными работниками.  Этапы проведения фотографии рабочего времени включают:  * подготовительный этап;  * проведение наблюдений;  * анализ и обработку данных;  * разработку предложений по устранению потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда.

 

8. Хронометраж как метод исследования трудовых процессов.

Хронометраж — метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий

Методы проведения хронометража: Способ сплошных замеров, при котором изучаются все элементы производственной операции; Способ выборочных замеров, при котором изучаются выборочные элементы операции; Метод цикловых замеров – используется для измерения отдельных приемов продолжительностью менее 3 секунд. Кратковременные элементы операции объединяются в группы .затраты времени замеряются по группам отдельных приемов, а затем определяется длительность каждого из них.

Этапы проведения хронометража: -Подготовительный. -Наблюдение. -Обработка полученных результатов. -Анализ результатов наблюдений, использование полученных данных в соответствии с целью.

Фотохронометраж – это комбинированное наблюдение, сочетающее фотографию рабочего времени и хронометраж.  Суть фотохронометража состоит в том, что в процессе наблюдения затраты рабочего времени на выполнение каждой операции замеряются по отдельным ее элементам, т.е. путем фотохронометража, на все остальные действия – с помощью ФРВ

9. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда.

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

З/п быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

воспроизводственной;

мотивационной;

измерительно-распределительная функция;

ресурсно-разместительная функция;

функция формирования платежеспособного спроса населения.

Организация оплаты труда - отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками.

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени

Системы оплаты труда – это технология реализации этой зависимости.