Билет № 7

1. Трудоемкость – показатель, обратный производительности труда. (t) и (Т)

Трудоемкость измеряет затраты труда на единицу времени.

Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для выпуска 1 изделия или для производства одной технологической операции.

Трудоемкость технологическая включает затраты труда основного рабочего.

Трудоемкость обслуживания включает затраты труда вспомогательного рабочего.

Производственная трудоемкость = t технологическая + t обслуживания.

Нормативная трудоемкость задается в справочниках и определяет нормы времени на конкретные технологические операции

Единица измерения трудоемкости – человеко-час.

2. Квалификация кадров и выполняемых работ. Квалификационный справочник.

Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Все трудовые процессы, выполняемые в пределах отдельных участков предприятия,

отличаются большим разнообразием.

Поэтому необходимо обучение работников предприятия определенным профессиям и специальностям.

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на производстве и входящих в его списочный состав.

Списочная численность – списочный состав на определенное число с учетом принятых и уволенных за этот день работников, это кол-во рабочих, необходимых для обслуживания установки с учетом работников, находящихся в отпуске, по болезни, выполняющих гос.обязанности.

Сменная численность - показывает количество рабочих, необходимых для обслуживания установки в течение смены.

Явочная численность – количество рабочих, явившихся на работу на определенную дату.

Профессия – определенный вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и практических навыков.

Квалификация- это степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Все работники предприятия подразделяются на:

1) Промышленно-производственный персонал- работники, занятые основной производственной деятельностью, кот. Делится на 2 группы

1 группа: рабочие основные и вспомогательные

2. группа : служащие (руководители, специалисты).

2) Непромышленный персонал (работники медицинских, оздоровительных учреждений, учебных комбинатов, которые находятся на балансе предприятий)

Для квалификации рабочих основным нормативным документом является ТКС – тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

ТКС содержит перечень и характеристики работ по их сложности, а также требования, предъявляемые к рабочим для получения квалификационного разряда.

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны по 6-разрядной тарифной сетке, каждая включает 3 части:

- Характеристику работ, - Должен знать, - Примеры работ.

Квалификация рабочих и специалистов происходит при окончании учебного заведения.

Для квалификации специалистов служит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.