54. Децильний коефіцієнт характеризує

а) Співвідношення між середніми доходами 10 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 10 % найменш забезпечених

б) Співвідношення між середніми доходами 20 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 20 % найменш забезпечених

в) Співвідношення між середніми доходами 15 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 15 % найменш забезпечених

г) Співвідношення між середніми доходами 5 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 5 % найменш забезпечених

д) Співвідношення між середніми доходами 25 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 25 % найменш забезпечених

55. Трудова мотивація породжується:

а) Змістом, умовами, організацією праці

б) Бажанням працювати

в) Корпоративною культурою

г) Відносинами у колективі

д) Розташуванням підприємства, організації

56. Внутрішня рушійна сила поведінки, пов’язана з прагненням особи зайняти вищу посаду, працювати у престижній організації - це:

а) Статусна мотивація

б) Трудова мотивація

в) Нематеріальна мотивація

г) Матеріальна мотивація

д) Організаційна мотивація

57. Що визначає формулювання: «Система постійного спостереження і контролю стану мотивації трудової діяльності з метою її оперативної діагностики й оцінки в динаміці, прийняття кваліфікованих управлінських рішень в інтересах підвищення ефективності виробництва»?

а) Атестація персоналу

б) Оцінювання персоналу

в) Мотиваційний моніторинг

г) Контроль персоналу

д) Моніторинг діяльності персоналу

58. Трудову мотивацію не пов’язують із:

а) Змістовністю праці

б) Самовираженням працівника

в) Самореалізацією працівника

г) Економічною вигодою

д) Корисністю самої праці

59. Система моніторингу мотивації трудової діяльності базується на принципі:

а) Поетапності

б) Комплексності

в) Конфіденційності

г) Плановості

д) Наочності

60. Яка категорія мається на увазі під визначенням: "способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з врахуванням особливостей їх праці"?

а) Форми і системи оплати праці

б) Тарифна система

в) Організація оплати праці

г) Основна заробітна плата

д) Додаткова заробітна плата

61. Який правовий акт регулює соціально-трудові відносини на підприємстві й укладається між працівником і роботодавцем?

а) Трудова угода

б) Трудовий договір

в) Генеральна трудова угода

г) Регіональна трудова угода

д) Галузева трудова угода

62. Яка умова, що включається в індивідуальний трудовий контракт, є необов'язковою?

а) Трудова функція

б) Місце роботи

в) Обов'язки роботодавця в сфері охорони праці на підприємстві

г) Регулярне підвищення кваліфікації

д) Обов'язки роботодавця в сфері охорони здоров’я на підприємстві

63. Дати визначення заробітної плати як соціально-економічної категорії.

а) Основне джерело грошових доходів працівників

б) Ціна робочої сили

в) Стаття витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції

г) Вартість робочої сили

д) Засіб задоволення потреб працівника

64. Що з переліченого включено у склад неринкових факторів формування заробітної плати помилково?

а) Особистий трудовий внесок працівника

б) Зміна цін на споживчі товари та послуги

в) Заходи державного регулювання заробітної плати

г) Кваліфікація працівника

д) Стаж роботи

65. Вказати, як називається функція заробітної плати, яка полягає у встановленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника.

а) Відтворювальна

б) Стимулююча

в) Регулююча

г) Відновлювальна

д) Розподільча

66. Що не є елементом організації оплати праці?

а) Форми і системи оплати праці

б) Тарифне регулювання праці

в) Атестація персоналу

г) Технічне нормування праці

д) Кваліфікація працівника

67. Що означає термін "реальна заробітна плата"?

а) Заробітна плата з врахуванням усіх доплат, компенсаційних та інших виплат

б) Заробітна плата після вірахування податків та зборів

в) Сукупність матеріальних і культурних благ та послуг, які може придбати працівник на свою заробітну плату

г) Грошові банкноти

д) Оплата праці за реально виконаний обсяг робіт

68. Вказати, у який структурний елемент заробітної плати входять доплати понад встановлені законодавством норми.

а) Основна заробітна плата

б) Додаткова заробітна плата

в) Премії

г) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

д) Доплати

69. Мінімальна заробітна плата – це:

а) встановлений державою розмір зарплати, нижче від якого оплата праці не може проводитись лише на державному підприємстві;

б) встановлений державою розмір зарплати, нижче від якого оплата праці не може проводитись на будь-якому підприємстві;

в) найменша зарплата, яку отримав робітник протягом року

г) оплата праці за найменшу кількість відпрацьованих робочих днів

д) оплата праці за найменший обсяг виконаної роботи

70. Як називається шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їх кваліфікації та складності виконуваних робіт?

а) Тарифна система

б) Тарифна сітка

в) Тарифна ставка

г) Тарифна драбина

д) Тарифний кодекс

71. Як називається виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу?

а) Тарифний коефіцієнт

б) Тарифна ставка

в) Розцінка

г) Тарифний оклад

д) Заробітна плата

72. Вказати, яким чином знайти тарифну ставку 3-го розряду.

а) Додати тарифні ставки 1-го та 2-го розрядів

б) Тарифну ставку 1-го розряду поділити на тарифний коефіцієнт 3-го розряду

в) Тарифну ставку 1-го розряду помножити на тарифний коефіцієнт 3-го розряду

г) Тарифну ставку 3-го розряду поділити на тарифний коефіцієнт 1-го розряду

д) Тарифну ставку 3-го розряду помножити на розцінку

73. Як називають внутрішній нормативний документ, де вказаний перелік посад, які є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх посадових окладів?

а) Схема посадових окладів

б) Штатний розклад

в) Тарифно-кваліфікаційний довідник

г) Посадові інструкції

д) Статут підприємства

74. До систем відрядної форми оплати праці не відносять:

а) Пряму відрядну

б) Акордну

в) Непряму

г) Прогресивну

д) Регресивну

75. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Кабінетом Міністрів України

б) Президентом України

в) Верховною Радою України

г) Обласною державною адміністрацією

д) окремим підприємством

76. Колективні угоди укладаються на наступних рівнях:

а) Національному і галузевому

б) Національному, регіональному і рівні підприємства

в) Галузевому і регіональному

г) Національному, галузевому, регіональному

д) На рівні підприємства

77. Бригадна форма оплати праці застосовується:

а) Коли необхідно досягнути високих результатів діяльності

б) Коли для виконання певного технологічного комплексу робіт пот­рібні спільні зусилля

працівників

в) Коли це сприяє формуванню сприятливого соціально-психологічного клімату

г) Коли на це є вказівка керівництва

д) Під час виконання особливо важливих завдань

78. Праця в бригадах не може оплачуватися:

а) За відрядною формою заробітної плати

б) За почасовою формою заробітної плати

в) За акордною формою заробітної плати

г) За помісячною формою заробітної плати

д) Відсутня правильна відповідь

79. Державний службовець - це:

а) Особа, яка виконує в порядку, установленому законом, обов’язки державної служби відповідно до державної посади за грошову винагороду.

б) Особа, яка працює керівником підприємства за грошову винагороду.

в) Особа, яка є керівником партійного осередку

г) Особа, яка має юридичну освіту

д) Особа, яка служить в армії

80. Як називається система оплати праці, при якій праця робітника в межах встановленої вихідної норми оплачується за основними розцінками, а понад встановлену норму – за підвищеними відрядними розцінками?

а) Відрядно-преміальна

б) Відрядно-прогресивна

в) Акордна

г) Регресивна

д) Експресивна

81. Як називається система оплати праці, при якій розмір оплати встановлюється не за кожну окрему виробничу операцію, а за весь комплекс робіт, взятий в цілому?

а) Акордна

б) Непряма відрядна

в) Відрядно-преміальна

г) Прогресивна

д) Регресивна

82. Вказати, які частини колективного заробітку не можуть розподілятися за допомогою КТУ?

а) Весь колективний заробіток

б) Тарифна частина колективного заробітку

в) Частина заробітку понад тарифну оплату

г) Тільки колективна премія

д) Колективний приробіток

83. Різні види доплат і надбавок відносяться до:

а) основної заробітної плати

б) додаткової заробітної плати

в) премій

г) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

д) Доплати

84. В якому документі на підприємстві встановлюються умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород?

а) Колективний договір

б) Штатний розклад

в) Тарифна сітка

г) Посадова інструкція

д) Статут підприємства

85. Який елемент заробітної плати повинен мати чітко виражений стимулюючий характер і завжди бути пов’язаним з діловими якостями конкретного працівника?

а) Тариф

б) Доплата

в) Надбавка

г) Компенсаційні виплати

д) Оклад

86. Доплата державним службовцям проводиться відповідно до:

а) присвоєного рангу

б) кваліфікації

в) освіти

г) високої професійної майстерності

д) вислуги років

87. Контракт завжди укладається в:

а) Письмовій формі

б) Усній формі

в) Усній і письмовій

г) Електронній формі

88. Контракт набирає сили з:

а) Дня закінчення його складання

б) Дня початку його складання

в) Дня його підписання представниками сторін або дня, зазначеного в контракті

г) Дня опублікування в пресі

д) З дня початку роботи працівника

89. Контракт укладається на підприємствах:

а) Державної форми власності

б) Приватної форми власності

в) Незалежно від форми власності

г) Колективної форми власності

д) Кооперативної форми власності

90. До позитивних сторін укладання контракту не відносяться:

а) Взаємна матеріальна відповідальність сторін

б) Забезпечення стабільної якості праці

в) Залежність трудящих від роботодавців

г) Підвищення взаємної відповідальності

д) Забезпечення належних умов праці

91. До негативних сторін укладання контракту не відносяться:

а) Посилення залежності трудящих від роботодавців

б) Строковий характер трудових відносин

в) Підвищення взаємної відповідальності

г) Невпевненість у майбутньому

д) Стан психологічного дискомфорту

92. У скількох примірниках оформляється контракт?

а) у 2 примірниках

б) у 3 примірниках

в) у 4 примірниках

г) в 1 примірнику

д) у 5 примірниках

93. Згідно із законодавством України трудові контракти можуть укладатись на:

а) 1 рік

б) 2 роки

в) 3 роки

г) Час виконання певного виду діяльності

д) На регламентований законодавством термін

94. Причиною розірвання контракту не може бути:

а) Згода сторін

б) Вимога працівника при недотриманні адміністрацією законів про працю

в) Вимога адміністрації при невідповідності працівника вимогам посади

г) вимога правоохоронних органів

д) Вимога всього колективу

95. Гуманізація праці - це:

а) Створення найбільш сприятливих умов праці, організація збагачення змісту праці для максимальної реалізації трудового потенціалу працівника

б) Створення умов для максимально комфортного відпочинку працівника

в) Створення найбільш сприятливих умов для навчання працівника на робочому місці

г) Створення сприятливих умов для формування сім’ї

д) Створення умов для скорочення робочого часу