28. Повременная и сдельная формы оплаты труда

На основе тарифной системы оплаты труда были сформированы формы оплаты труда (ФОТ): повременная и сдельная.

Повременная ФОТпредполагает зависимость зарплаты работников от продолжительности фактически проработанного времени и квалификации работника, она применима к тем работам, которые требуют внимания и умственной активности и где производственный процесс строго регламентируется.

К преимуществам данной формы оплаты труда можно отнести простоту расчетов и стремление работников к работе без прогулов. Недостатками являются: отсутствие связи зарплаты с качественными результатами труда, отсутствие стимула.

Припростой повременной ФОТзарплата рассчитывается по формуле

ЗП_повр= С_Ti – Ф_{i ,} где C_Ti– часовая тарифная ставка работника i-го разряда, руб./час; Ф_i– фактически отработанное работником время, час.

Приповременно-премиальной ФОТсверх обычной величины зарплатывыплачивается премия (П)за достижение определенных качественных иколичественных показателей труда: ЗП_{ПОВР-ПРЕМ}=С_Ti– Ф_i+ П. (4.20)

Система премирования должна включать: показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования.

Сдельная ФОТпредполагает зависимость размера зарплаты от фактической выработки продукции соответствующего качества. Она применяется в следующих случаях:

• существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

• возможен точный учет объемов выполненных работ;

• работники конкретного подразделения могут увеличить выработку или наличие выполненных работ;

• имеется возможность технологического нормирования труда.

Сдельная ФОТ имеет ряд разновидностей, которые зависят от способа учета выработанной продукции и от порядка начисления заработной платы. Припростой сдельной ФОТзарплата рассчитывается по формуле:

гдеР_сд – сдельная расценка, которая устанавливается в соответствии с разрядами работ, нормами выработки и нормами времени, руб./шт.; Q – объем выполненных работ, шт.

(4.22)

При сдельно-премиальной ФОТобщая зарплата представляет собой заработок по прямым сдельным расценкам плюс премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (рост производительности труда, экономия материальных ресурсов):

(4.23)

При сдельно-прогрессивной ФОТтруд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Q_пл)и по повышенным расценкам (Р_ПР) в случае выработки сверх норм Q_СВПЛ).Прогрессивные расценки разрабатываются по специальной шкале в процентах от базовой расценки:

(4.24)

Аккордно-сдельная ФОТпредусматривает установление расценки (Р_б) сразу на весь объем работ на основе действующих норм времени и норм выработки. Обычно применяется для группы работников, бригады или звена для увеличения заинтересованности рабочих в сокращении сроков исполнения работ. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, могут делать доплаты за руководство бригадой:

где – сумма тарифных коэффициентов рабочих бригады; – бригадная норма выработки, шт./час; – бригадная норма времени, час./шт.; n–количество членов бригады, чел.

Заработки отдельных рабочих бригады могут быть определяться по формуле

где З_бp–заработная плата, начисленная бригаде, руб.;Kp_i– тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего, которому начисляется заработок; T_i– фактическое время, отработанное рабочими бригадами, час; Tp_i –фактическое время, отработанное рабочим, которому начисляется зарплата, час.

Прикосвенно-сдельной ФОТразмер зарплаты рабочего (обычно^: вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков:

(4.27)

где Н_обсл–норма обслуживания, чел/чел; Н_выр.ч – часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих, шт./час; Ч – численность работников основного производства, которых обслуживает вспомогательный рабочий, чел.

Другой способ определения размера ЗП вспомогательного рабочего:

где ЗП_повр–заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной ФОТ;

K_ВН–средний коэффициент выполнения норм обслуживаемых работников.