3. Особливості систем соціального страхування у розвинутих країнах.

ТИПОЛОГІЯ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ЗА ОСОБЛИВОСТЯМИ НАЦІОНАЛЬНИХ СИСТЕМ:

1. За механізмами фінансування соціальних видатків:

• північно-європейський варіант (Ірландія, Великобританія), де за рахунок соціального страхування покривається до половини соціальних видатків;

• континентальний (Франція, Німеччина, Бельгія та Нідерланди)

2. За соціальним спрямуванням:

• система соціального страхування США. Метою якого є підтримання мінімального життєвого рівня;

• системи країн ЄС, які спрямовані на забезпечення основних життєвих потреб та недопущення суттєвого зниження доходів в наслідок дії чинників соціального ризику

Основні види соціального страхування:

• Пенсійне;

• Медичне;

• На випадок безробіття;

• Від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• Сімейне(у Франції)

• На випадок піклування та догляду(у Німеччині, Австрії)

Організація соціального страхування Австрії

Країна	Вид фонду	Види виплат	Страхові внески
Австрія	Пенсійний. Страхування хвороби та материнства	Пенсія за старістю Пенсія за інвалідністю Пенсія на випадок втрати годувальника Допомога із хвороби Допомога з вагітності та пологів	Працівнки-9,25%від страхової заробітної плати Роботодавці-10,25% від страхової заробітної плати Робітники-5,5% від заробітної плати Роботодавці-5,5% від заробітної плати Держава 50% коштів утримує на свій рахунок по даному ризику
	Страхування безробіття	Допомога з безробіття	Працівнки-2,2% від страхової заробітної плати Роботодавці-2,2% від зарплати
	Родинний фонд	Родинна допомога	Робітники не виплачують Роботодавці-4,5% від зарплати Держава-решта коштів

Організація соціального страхування Італії

Країна	Вид фонду	Види виплат	Страхові внески
Італія	Пенсійний	Пенсія за старістю Пенсія за інвалідністю і на випадок втрати годувальника	Працівнки-7,15% від страхової зарплати Роботодавці-16,36% від фонду оплати праці
	Страхування хвороби та материнства	Допомога із хвороби Допомога із вагітності та пологів	Працівнки-0,3% від зарплати Роботодавець-від 9,13 до 12,46% зарплати Решта- дотації держави
	Страхування безробіття	Допомога з безробіття	Роботодавці-1,3% від зарплати Держава оплачує адміністративні витрати
	Родинний фонд	Родинна допомога	Роботодавці-3-6,5% від зарплати Дотації держави

Організація соціального страхування Франції

Країна	Вид фонду	Види виплат	Страхові внески
Франція	Пенсійний	Пенсія за старістю, пенсія за інвалідністю і на випадок втрати годувальника	Працівнки-4,7% від зарплати Роботодавці-8,2%
	Страхування хвороби та материнства	Допомога із хвороби Допомога із вагітності та пологів	Працівнки-1% від зарплати, 4,470 франків в місяць плюс 4,5% від всієї зарплати Роботодавець-8,95% від зарплати до 4,470 франків Дотації держави
	Страхування безробіття	Допомога з безробіття	Робітники-0,84% від зарплати Роботодавці-2,75% від зарплати
	Родинний фонд	Родинна допомога	Роботодавці-9% від зарплати

Система соціального страхування Нідерландів включає:

• Систему державного (або національного) страхування;

• Систему страхування найманих працівників;

• Систему соціального страхування самозайнятих осіб на випадок втрати працездатності (інвалідності)

Суб'єктами державного страхування Нідерландів є все населення країни. Джерелами державного страхування є відрахування з доходів громадян у розмірі 29,4 % у 2001 р. Державне страхування здійснюється при настанні старості, втраті годувальника, на випадок інвалідності, на особливі види захворювань (госпіталізації у спеціальних клініках для інвалідів, сліпих, глухих та ін.). Особливістю державного страхування – внески сплачуються застрахованою особою(працівником), допомога може надаватися як у грошовій, так і натуральній формі(отримання путівок у санаторії, і т.д.).

Система соціального страхування найманих працівників охоплює осіб, що працюють за трудовим договором. Джерелом фінансування є страхові внески роботодавців – 19 % від заробітної плати, працюючі сплачують 7% від фонду оплати праці.

Система соціального страхування Швеції

Соціально-економічний захист здійснюється в різних ситуаціях і на всіх життєвих етапах:

страхування при захворюванні, страхування з вагітності та пологів, страхування від нещасних випадків на робочих місцях. Соціальному страхуванню підлягає все населення Швеції і полягає в перерозподілі коштів між громадянами. Офіційні видатки на підтримку системи повинні оплачуватися державою. Це біля 300 крон на рік, з них 50 млрд. – компенсації сім’ям з дітьми, 90 млрд. – компенсації хворим та інвалідам, 155 млрд. – пенсії, 5 млрд. – утримання апарату адміністрування системи соціального страхування. Фінансування його здійснюється через соціальні відрахування і податки. Роботодавці вносять у фонд соціальних відрахувань 33 % від фактичного сукупного заробітку найнятих ними робітників, робітники платять 6 % від свого заробітку в фонд страхування по захворюванню і в пенсійний фонд.

Види соціального страхування Швеції

1. Страхування із захворювання – у разі хвороби людини або необхідності залишитися вдома по догляду за хворою дитиною, їй виплачується щоденна допомога в розмірі 75 – 85 % від заробітку, що втрачається, в залежності від тривалості хвороби. Страхування компенсує більшу частину плати за візит до приватного лікаря.

2. Батьківське страхування – спрямоване на забезпечення батькам економічної захищеності на той час, коли вони знаходяться вдома по догляду за дитиною.

3. Страхування від нещасних випадків діє при виникненні виробничої травми у випадку аварії на робочому місці, по дорозі на роботу або з роботи, при захворюванні шкіри з причини контакту з шкідливими речовинами або біль у спині з причини фізичних навантажень на робочому місці. У випадку, коли людина отримала травму і не може з цієї причини більше працювати або її доходи зменшилися, виплачується довічна рента, яка компенсує втрачений доход. У випадку смерті з причин нещасного випадку, вдова або вдівець і діти мають право на довічну ренту померлого.

Польща

• трирівневу пенсійну систему було впроваджено з січня 1999 р.;

• страхові внески в розмірі 45 % розподіляють між обов'язковими – першим солідарним (36 %) і другим накопичувальним рівнями (9 %);

• Для впровадження другого рівня уряд створює 10-12 приватнокерованих пенсійних фондів, які будуть капіталізовані шляхом передачі їм державного майна.